Wie weibliche Führungskräfte in jener Versicherungsbranche die Parität in jener Industriebranche beziffern | Versicherungsblog
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Vielfalt und Inklusion nach sich ziehen in allen Branchen Priorität, und wohnhaft bei Versicherungen ist dies nicht verschieden. In dieser Schlange nach sich ziehen wir den Stand jener Vielfalt unter den in Europa tätigen Versicherern unter dem Blickwinkel jener Parität jener Geschlechter untersucht, insbesondere wohnhaft bei jener Gunstbezeugung jener Führungsrolle in jener Industriebranche. In früheren Beiträgen dieser Schlange nach sich ziehen wir wichtige Forschungsergebnisse zu den positiven Auswirkungen jener Parität jener Geschlechter in jener Branchenführung identifiziert. Wir nach sich ziehen untergeordnet wenige wichtige Fälle festgestellt, in denen sich europäische Versicherer durch aktive Ziele und interne Mentorenprogramme zum Besten von die Parität einsetzen. meine Wenigkeit hatte dies Sonderrecht, mit mehreren weiblichen Führungskräften jener Industriebranche zu sprechen und ihre Ansichten oberhalb den Fortschritt jener Versicherungsbranche aus ihrer Zweck zu vernehmen. In diesem und dem nächsten Handelsgut werde ich wenige ihrer wichtigsten Erkenntnisse darüber teilen, wie weit wir wohnhaft bei jener Gunstbezeugung jener Parität jener Geschlechter gekommen sind und worauf wir uns in Zukunft verdichten zu tun sein.
Die Versicherungsbranche hat sich verbessert, muss hingegen noch an jener Vertretung funktionieren
Die meisten befragten Frauen räumten ein, dass sich die Parität jener Geschlechter in jener Versicherungsbranche in den letzten Jahren verbessert hat, vor allem durch gezielte interne Programme. Allison Cone, Accenture Senior Manager, Vermarktung, Insurance South (NA), glaubt, dass solche absichtliche Maßregel die Industriebranche in die richtige Richtung lenkt: „meine Wenigkeit denke, die Industriebranche ist im Vergleich zu anderen Kategorien sicherlich ein Nachzügler. In den letzten 5 Jahren gab es jedoch eine positive Dynamikumfang, die eine eilig benötigte Korrektur in jener Industriebranche beschleunigt hat.“
In einigen europäischen Ländern sehen die Datenmaterial positiv aus. María José Alvarez. Dieser Rektor zum Besten von Neuerung, Vermarktung und Erschaffung wohnhaft bei Grupo Catalana Occidente sagt: „Die von jener UNESPA (Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras) bereitgestellten Datenmaterial zeigen, dass Versicherungsunternehmen in dieser Sache große Fortschritte gemacht nach sich ziehen. Die Beschäftigung von Frauen im spanischen Versicherungssektor hat sich laut UNESPA in den letzten drei Jahrzehnten verfünffacht, und Frauen stellen derzeit mehr denn 50 % jener Belegschaft in Versicherungsunternehmen in Spanien. Darüber hinaus nimmt ihre Präsenz in allen Bereichen und Berufsgruppen zu. Wir nach sich ziehen jedoch noch verknüpfen langen Weg vor uns und zu tun sein weiterhin Maßnahmen fördern, die durch die Festlegung von Zielen eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen fördern und ihnen mehr Visibilität verleihen.“
Führungskräfte von Zurich und AXA bestätigten dies Engagement ihrer Unternehmen zur Gunstbezeugung weiblicher Führungskräfte. Nuria Fernández, sagt AXA: „Wir nach sich ziehen uns betont bemüht, den Kontingent von Frauen in Spitzenfunktionen zu potenzieren. AXA hat sich von 9 % im Jahr 2009 gen 36 % Frauen in unserem Multinational Leadership Network (GLN) solange bis Finale 2021 entwickelt. Frauen bekleiden 37 % jener Vorsitzender des Vorstands-Positionen in dieser GLN-Schar. Nichtsdestotrotz ist es unser Ziel, die Geschlechterparität zu gelingen, welches bedeutet, dass solange bis 2023 50 % jener Top-Führungspositionen von Frauen besetzt werden.“
Marga Gabaró Olivet, Zurich bestätigte dies Engagement jener Industriebranche zum Besten von die Parität jener Geschlechter, stellte jedoch verkrampft, dass jener Prozentsatz weiblicher Führungskräfte in jener Industriebranche nachdem wie vor schwach ist: „Wir sehen, dass sich die meisten internationalen und inländischen Versicherungsunternehmen, globalen und regionalen Vermittler und viele andere Interessengruppen in jener Industriebranche publik engagieren zu Nachhaltigkeitsprogrammen, die in jener Regel Maßnahmen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion sowie jener Parität jener Geschlechter zusammenfassen. Wirklich ist untergeordnet lukulent, dass es wie in den meisten Branchen unter anderem in Bezug gen Frauen in Führungspositionen, gleiche Bezahlung oder Transparenz wohnhaft bei D&I noch eine große Lücke zu schließen gilt. In Spanien zum Paradigma nach sich ziehen wir verknüpfen deutlichen Klimax jener Zahl von Frauen in Führungspositionen gesehen, hingegen weibliche CEOs zeugen immer noch nur 13 % dieser Positionen in jener Industriebranche aus.“
Während weibliche Vorhut unser Kern zum Besten von die Serie war, machte Katrien Buys, Direktorin zum Besten von Strategie, Neuerung und Nachhaltigkeit wohnhaft bei Grupo Ageas Portugal, spürbar, dass Diversität und Inklusion (D&I) eine weitreichende Priorität ist, die erweitert werden sollte, um maximale Wirkung zu erzielen. „D&I-Strategien, -Verpflichtungen und -Praktiken mit Schwerpunkt gen jener Parität jener Geschlechter und jener Beschäftigung mit Behinderungen sind aufgrund des Compliance-Kern in jener Regel weitest… verbreitet. Die meisten D&I-Strategien nach sich ziehen verknüpfen internen Kern und verfolgen Diversität und Inklusion unter ihren Mitarbeitern. Nur wenige Unternehmen in Betracht kommen oberhalb diesen Rahmen hinaus und wenden sich an andere Stakeholder wie wie ihre Kunden. D&I-Strategien, Verpflichtungen und Praktiken, die sich gen Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität verdichten, sind selten.“
Cara Morton, Group Vorsitzender des Vorstands von Cover-More, stimmte zu und sagte: „Insgesamt verbessert sich die Industriebranche, hat hingegen noch verknüpfen langen Weg vor sich. Nicht nur rund um dies Geschlecht, sondern in Bezug gen Vielfalt in allen Gießen.“
Diversity kommt jener Versicherungswirtschaft gen ganzer Linie zugute
Gen Produkt- und Serviceebene zu tun sein Versicherer sicherstellen, dass die Teams, die ihre Angebote erstellen, diejenigen repräsentieren, denen sie herhalten. Cara Morton sagte: „Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven mit sich. Wenn die gleichen Personen dies gleiche Unvoreingenommen verwenden, erhalten Sie die gleiche Leistung. Im Zusammenhang Versicherungen sind, wie wohnhaft bei vielen Produkten, 50 % jener Kunden Frauen.“
Genug damit kaufmännischer Sicht Nuria Fernández stellt außerdem verkrampft: „Eine Erhöhung jener Erwerbsbeteiligung von Frauen wird untergeordnet die Stand-By von Frauen potenzieren, in Sicherheit und Sicherheit zum Besten von ihre Familien zu investieren, welches vor allem zum Besten von die Versicherungsbranche relevant ist. Somit fördert eine egalitäre Interessengruppe dies Wirtschaftswachstum und generiert zusätzliche Versicherungsprämien.“
Wie wir in den vorherigen Blogs besprochen nach sich ziehen, nach sich ziehen zahlreiche Forschungsstudien untergeordnet gezeigt, dass die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsumfelds Unternehmen innovativer und leistungsfähiger zeugen kann.
Carmen del Campo Elvira von Mutua Madrileña schließt sich jener Studie an und sagt: „Je vielfältiger ein Unternehmen ist, umso komplexer werden die Bewertungs- und Analysemöglichkeiten mit Auswirkungen gen Rentabilität und langfristige Nachhaltigkeit. Tatsächlich korrelieren viele Studien positiv geschlechtsspezifische Führungskräfte mit besserer Leistung.“
Katrien Buys betont die Auswirkungen von Vielfalt am Stelle und sagt: „Inklusivere Teams erleben eine bessere Teamarbeit, und eine Zunahme des Inklusionsgefühls jener Mitwirkender führt zu einer Steigerung jener wahrgenommenen Teamleistung (17 %), jener Entscheidungsfindungsqualität (20 %) und Zusammenarbeit im Team (29 %)“
„Menschen, die in einem integrativen Umfeld funktionieren, wahrnehmen sich befähigt, sie selbst zu sein, sind engagierter, effizienter und glücklicher. Sie nach sich ziehen keine Angstgefühl davor, neue Ideen und Perspektiven auszutauschen, welches zu kreativeren und innovativeren kollektiven Problemlösungen führt. Von dort ist Gleichberechtigung ebenso grundlegend zum Besten von den zukünftigen Hit unserer Industriebranche wie zum Besten von unsrige Interessengruppe. Und Gleichberechtigung bezieht sich nicht nur gen dies Geschlecht, sondern untergeordnet gen Generationenvielfalt, kulturelle Vielfalt und sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck.“ Marga Gabarro Olivet schließt.
Wie wir in dieser Serie festgestellt nach sich ziehen, sind Vielfalt und Inklusion sowie die Parität jener Geschlechter in jener Vorhut eine Priorität, die Konzentration und bewusstes Handeln erfordert. Im letzten Handelsgut dieser Schlange werde ich die Erkenntnisse von weiblichen Versicherungsleitern darüber teilen, warum Versicherungen eine erfüllende Karriere zum Besten von Frauen sind und welche praktischen Schritte ihrer Meinung nachdem unternommen werden sollten, um eine gerechte Industriebranche voranzutreiben.
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