Female Leadership in Insurance – Praktische nächste Schritte | Versicherungsblog
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In dieser Serie habe ich den Stand welcher weiblichen Vorhut im Versicherungswesen aus qualitativer und quantitativer Zielsetzung untersucht. Während die Wissenschaft in einigen Bereichen ein überzeugendes Gemälde des Fortschritts zeichnet, nach sich ziehen weibliche Führungskräfte in welcher Versicherungsbranche nachrangig den Wandel hervorgehoben, welcher in welcher Gewerbe noch stattfinden muss. In diesem letzten Vorbehalt welcher Serie blicken wir in die Zukunft und lauschen von weiblichen Führungskräften, wie sie die Gewerbe voranbringen können.
Welches zeugen Versicherungen?
Viele welcher von uns befragten Frauen waren sich einig, dass sich Versicherungen darauf subsumieren zu tun sein, gleiche Wettbewerbsbedingungen zum Besten von Frauen zu schaffen, um in Führungspositionen aufzusteigen. Punktum dem Gespräch geht hervor, dass solche Initiativen in welcher Gewerbe schon im Gange sind.
Nuria Fernández, Vier-Sterne-General Manager unter AXA Madrid International Hub, erwähnt: „Wir nach sich ziehen gesehen, dass die meisten großen Versicherungsunternehmen schon eine Stiftung in Bezug uff Parität und Vielfalt gegründet und verschiedene Initiativen zur Gunstbezeigung welcher Frauenförderung uff verschiedenen Ebenen welcher Organisation, insbesondere in Führungspositionen, gestartet nach sich ziehen. Wir sehen, dass immer mehr Führungskräfte welcher Versicherungsbranche uff Frauenforen präsent sind und ihre Initiativen lebhaft in den sozialen Medien teilen, und es ist großartig zu sehen, dass dies zum Besten von Geschäftsinhaber und Arbeitnehmer immer relevanter wird.“
Marga Gabaró OlivetCFO und COO von Zurich Spanien, betont nachrangig „(die) Die Versicherungsbranche hat Fortschritte unter welcher Parität welcher Geschlechter gemacht, und ich denke, die Grundlage zum Besten von ein Spielfeld ist vorhanden. Sehr wohl muss die Schnelligkeit des Wandels zur Schließung welcher bestehenden Lücken beschleunigt werden. Dies erfordert externe Verpflichtungen, um von welcher Sensibilisierung in die Tat überzugehen. In Spanien gehört Zurich zu den Gründern von REDEWI, einer Brancheninitiative, welcher 70 % welcher Versicherungsunternehmen des Landes zusammen mit einem Teil welcher Vermittler und offiziellen Organisationen wie dem Versicherungsverband Unespa und dem Consorcio zugehörig sein. REDEWI hat sich zum Ziel gesetzt, dass 40 % welcher Führungspositionen im Jahr 2023 mit Frauen besetzt sein sollen. Dieses Netzwerk hat verschiedene Arbeitsgruppen unter den Versicherern mit Möbeln ausgestattet, um Programme rund um Schulung, Schöpfung, Work-Life-Balance und Visibilität anzubieten.“
María José Alvarez. Jener Rektor zum Besten von Neuerung, Vermarktung und Schöpfung unter Grupo Catalana Occidente fügt hinzu: „Wir setzen uns kategorisch zum Besten von eine effektive Gleichsetzung ein. Qua Versicherungsgruppe Vertrauen schenken wir, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur Grundrechte sind, sondern nachrangig Wettbewerbsvorteile zum Besten von unsrige Unternehmen und eine vorrangige Strategie im Personalmanagement und welcher Schaffung einer integrativen Kultur, die ein Gleichgewicht zwischen Fachgebiet und Privatheit fördert Leben in allen Bereichen“.
Allison Cone, Accenture Senior Manager, Vermarktung, Insurance South (NA), stimmt zu: „Selbst denke, obwohl ich gesehen habe, wie Führungskräfte mit neuen Ernennungen positive Veränderungen vorgenommen nach sich ziehen, ist dies nicht nahe an welcher Schwelle, die wir zu diesem Zeitpunkt wünschen könnten.“
Es ist deswegen lukulent, dass mehr getan werden kann, um den Wandel im Versicherungswesen zu beschleunigen. Wie können Versicherungsunternehmen weibliche Mitwirkender in welcher Belegschaft fördern und verknüpfen Weg zur Vorhut schaffen?
Betankung welcher Pipeline mit weiblichen Talenten
Erstens zu tun sein wir von einer Pipeline voller weiblicher Talente zur Neige gehen. Weibliche Führungskräfte sind sich einig, dass es viele Gründe gibt, eine Karriere in welcher Versicherungsbranche unter Frauen zu fördern.
Marga Gabarro Olivet von Zurich betont die vielfältigen Karrierewege, die Frauen uff allen Ebenen ihrer Karriere in diesem Moment in welcher Gewerbe ungeschützt stillstehen: „Jener Versicherungssektor durchläuft verknüpfen großen Transformationsprozess, welcher mega interessante Möglichkeiten bietet, sich professionell weiterzuentwickeln und zu funktionieren eine Nähe hochtalentierter Menschen mit unterschiedlichen persönlichen und akademischen Hintergründen.“
Carrie Lonze, Managing Director welcher P&Kohlenstoff Insurance Consulting Practice von Accenture, sagt: „Versicherungen sind eine dieser Branchen, die verknüpfen Kriterium von allem nach sich ziehen. Wenn Sie Underwriting, Risiko oder Versicherungsmathematik betreiben möchten, gibt es viele Möglichkeiten. Wenn Sie eine Beziehungsperson sind, gibt es verknüpfen anderen Weg intrinsisch welcher Gewerbe, den Sie wählen können. Mit noch nie dagewesenen Kundenerwartungen gibt es verknüpfen Ort zum Besten von Menschen, die ihr kreatives Gehirn einsetzen und ganzheitlichen, personalisierten Schutzmechanismus bieten möchten.“
„So viele Dynamiken zeugen die Versicherungsbranche zu einem herausfordernden, unterhaltsamen und aufregenden Ort – wenn Sie analytische Problemlösungen lieben, nach sich ziehen Sie unzählige Möglichkeiten, oder wenn Sie eigentlich ein Beziehungsmensch sind, gibt es nachrangig wichtige Karrieremöglichkeiten – und welches ist Jener wahrscheinlich aufregendste Teil ist die Lösungskonzept zum Besten von die sich entwickelnde Natur des Risikos; herauszufinden, wie man UW-Risiken bepreist, die vor einem Jahr noch nicht einmal existierten. Mit Kundenerwartungen und technologischen Veränderungen in nie dagewesener Höhe ist dasjenige Versicherungswesen ein großartiger Ort zum Besten von Menschen, die ihr kreatives Gehirn einsetzen und ganzheitlichen, personalisierten Schutzmechanismus bieten möchten“, fügt sie hinzu.
Nuria Fernández, Geschäftsführerin des AXA Madrid International Hub, stimmt zu: „Es gibt so viel Raum zum Besten von den Treppe von Frauen im Versicherungswesen, da es so viele verschiedene Jobs gibt, in denen Frauen ihr Potenzial entwickeln können. Die Gewerbe entwickelt sich weiter und bietet großartige Möglichkeiten zum Besten von jüngere Fachkräfte und neue Bereiche wie Data Scientists, Marketer, Digital usw., und es besteht sogar die Möglichkeit zum Besten von funktionsübergreifendes Wuchs. „
Sogar María José Álvarez von welcher Grupo Catalana Occidente hebt wettbewerbsfähige Gehälter und vielseitige Verwendbarkeit denn die beiden Faktoren hervor, die dasjenige Versicherungswesen zu einer interessanten Gewerbe zum Besten von Frauen zeugen: „Die Arbeit in welcher Versicherungsbranche ist multikausal sehr gefragt. Im spanischen Kasus eröffnen Versicherungsunternehmen Beschäftigung von höchster Qualität, die sich in Vertragsstabilität, Vergütung, Schlichtungsmaßnahmen, Schulungsplänen, Sozialleistungen und dem Engagement zum Besten von Gleichberechtigung und Vielfalt widerspiegelt. Darüber hinaus nach sich ziehen 84 % welcher Arbeitnehmer in welcher Versicherungsbranche verknüpfen flexiblen Werktag, und 97 % von ihnen nach sich ziehen im Laufe des Jahres verknüpfen Schulungsplan erhalten. Dies sind Information, die dasjenige Engagement welcher Gewerbe zum Besten von die Gunstbezeigung von Initiativen unter Beweis stellen, die zu mehr Wohlfühlen und Zufriedenheit ihrer Arbeitnehmer münden.“
Schließlich werden Frauen in welcher Belegschaft uff allen Ebenen gebraucht. Katrien Buys, Director of Strategy, Neuerung & Sustainability unter Grupo Ageas Portugal Lisboa erklärt, warum: „Die Versicherungsbranche bietet viele lohnende Karrieremöglichkeiten zum Besten von jeder Interessen und Qualifikationsniveaus. Letztendlich sollte ein Versicherungsunternehmen die Kunden widerspiegeln, die es bedient, und Frauen werden in welcher Belegschaft gebraucht.“
Den Weg zur Vorhut zum Besten von Frauen ebnen
Jener nächste Schrittgeschwindigkeit zum Besten von Unternehmen besteht darin, ein Umfeld mit integrativen Möglichkeiten zu schaffen, in dem Frauen ihre Karriere im gleichen Zeitmaß wie Männer vorantreiben können.
Katrien Buys kommentiert: „Qua Gewerbe zu tun sein wir mehr tun, um faire und sichtbare Karrierechancen zum Besten von jeder zu gewährleisten, und Frauen sollten nicht dasjenige Gefühl nach sich ziehen, dass ihr Geschlecht ihren Karrierefortschritt gestört. Wir zu tun sein Recht und Entwicklungsmöglichkeiten zum Besten von jeder schaffen, sich intrinsisch des Unternehmens weiterzuentwickeln. Wir können dies tun, während wir klare und faire Wege zum Fortuna eröffnen und die richtigen Prozesse, Initiativen und eine transparente Unterbau (knochig und sportlich) möblieren, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitwirkender, Männer und Frauen, uff ihrem Karriereweg unterstützt und einbezogen wahrnehmen. Wir zu tun sein die Lohnlücke schließen und Partnerschaften und Programme installieren, die sich mit Schulungsthemen befassen.“
Allison Cone von Accenture empfiehlt „Maßnahmen zu tun sein Coaching zum Besten von Leistungsträgerinnen mit Vs.-Tendenz-Trainings zum Besten von Führungskräfte kombinieren. Um die Verringerung des Geschlechtergefälles zu beschleunigen, sind finanzielle Anreize zum Besten von Führungskräfte, die den Frauenanteil in ihren Führungsteams potenzieren, ebenfalls von entscheidender Gewicht. Es ist nachrangig wichtig, weibliche Managementpfade aufzubauen, die spezifisch und uff Frauen in Unternehmen zugeschnitten sind und die einzigartigen Bedürfnisse einer weiblichen Fachkraft berücksichtigen. Etwa zu tun sein Führungskräfte sicherstellen, dass Lebensereignisse niemanden nicht gestatten oder seine Karriere zurückdrängen.
Schließlich ist eine Managementschulung von größter Gewicht, die dasjenige Wahrnehmung zum Besten von manche welcher systemischen Warenmuster früherer Geschlechtergerechtigkeit schärft, die den Fortschritt in diesem Feld gestört nach sich ziehen. Letztendlich sollten Unternehmen wiedererkennen, dass jeder Teil welcher Lösungskonzept sein kann, und eine Grundlage schaffen, die weibliche Führungskräfte um uns herum unterstützt. Führungskräfte sollten zur Verantwortlichkeit gezogen werden, während sie Gender- und Diversity-Metriken und -Ziele mit einem Zeitplan zum Besten von die Umsetzung festlegen.
Schlussendlich
Wie die Diskussionen in dieser Schlange zeigen, wären Vielfalt in welcher Belegschaft und ausgewogene Entwicklungsmöglichkeiten welcher Schlüssel zum Besten von die Widerstandsfähigkeit einer Gewerbe, die sich in einem großen Wandel befindet.
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