Cybersicherheit und ESG in Besitz sein von 2023 zu den wichtigsten Anstehen von Prüfungsleitern

Milwaukee, 29. November 2022 /PRNewswire/ — Jefferson Wells, dasjenige zur ManpowerGroup (NYSE: MAN) gehörende Beratungsunternehmen zu Händen Geldmittel und Rechnungswesen, Interne Revision, Risk & Compliance und Steuern, hat heute die Ergebnisse seiner Studie prestigeträchtig gegeben, um Schlüsselfaktoren und Unsicherheit zu verstehen, die Führungskräfte dieser US-amerikanischen Internen Revision in Verbindung stehen zu sechste jährliche Umfrage zu den Prioritäten dieser internen Revision. Während die Cybersicherheit weiterhin dasjenige Risiko Nummer eins ist, sind Environmental, Social, and Governance (ESG) gen Sportstätte zwei dieser verkettete Liste dieser neu auftretenden Risiken gestiegen.

„Cybersicherheit ist nachher wie vor dasjenige Hauptanliegen vieler Führungskräfte, die sehen, dass ihre Prüfungsteams ihre Umschlag dieser Informationstechnologie-Governance erweitern“, sagte Jim Gusich, Chief Betriebsprüfung Executive von ManpowerGroup. „Zugegeben die diesjährige Umfrage zeigt selbst die wachsende Rang von ESG, da immer mehr Unternehmen ihr Engagement zu Händen die Erfindung umfassender ESG-Strategien im Jahr 2023 und darüber hinaus verstärken.“

Viele Sprossenstiege dieser Internen Revision äußerten ihre Unbehagen darüber, dass die Abteilungen dieser Internen Revision hinsichtlich dieser anhaltenden weltweite Seuche und dieser Veränderungen in dieser Typ und Weise, wie und wo Prüfgerät funktionieren, Schwierigkeiten nach sich ziehen, voll besetzt zu bleiben. Die Umfrage zeigt, dass 53 % zwitterhaft funktionieren und 25 % vollwertig remote funktionieren.

„Die Chief Betriebsprüfung Executives von heute stillstehen vor dieser Herausforderung, begrenzte Prüfungsressourcen mit dem ständigen Kompression in Einklang zu einfahren, die Prüfungsabdeckung intrinsisch ihrer Organisationen zu erweitern“, sagte Tim Lietz, Nationalistisch Practice Director, Risk & Compliance für Jefferson Wells. „Unternehmen erleben Jahr zu Händen Jahr eine 100-prozentige Zunahme an Revisionsabteilungen, die Prüfungen verschieben, weil keine Ressourcen verfügbar sind. Aufgrund dieser aktuellen Position gen dem Arbeitsmarkt waren viele interne Revisionsabteilungen in den letzten 12 Jahren nicht vollwertig besetzt -18 Monate.”

WICHTIGSTE ERGEBNISSE

• Die fünf wichtigsten Bereiche zu Händen Prüfungsausschüsse sind Datenschutz und Cybersicherheit (43 %), neu auftretende Risiken und Auswirkungen gen wichtige Initiativen (37 %), strategisches Risiko (33 %), ESG (31 %) und Mitarbeiterbindung (29 %).
• Auf Basis von dieser wachsenden Rang von ESG nehmen 71 % dieser Chief Betriebsprüfung Executives (CAE) eine Priorisierung von ESG in ihre Prüfungspläne gen.
• Da sowohl die 7-Sep qua selbst die Heftigkeit von Ransomware- und anderen Angriffen exponentiell zugenommen nach sich ziehen, lenken die Innenrevisionsabteilungen ihre Präsent nun verstärkt gen präventive, strategische Methoden dieser Cyber-Defensive.
• Mit zunehmender betrieblicher Beteiligung suchen die Sprossenstiege dieser Internen Revision nachher anderen Wegen, um ihre Revisionsfunktion zu verbessern. Zwei Bereiche mit dieser höchsten Kapitalrendite sind Datenanalyse (52 %) und andere interne Betriebsprüfung-spezifische Technologien (48 %).

Die vollständigen Ergebnisse dieser Umfrage zu den Prioritäten dieser internen Revision 2022 finden Sie unter www.jeffersonwells.com.ÜBER JEFFERSON WELLS

Jefferson Wells ist ein professionelles Dienstleistungsunternehmen, dasjenige Lösungen in den Bereichen Geldmittel und Rechnungswesen, Interne Revision, Risiko und Compliance sowie Steuern anbietet. Wir eröffnen Unterstützung, Thought Leadership, integrierte Ressourcenbeschaffung und Executive Search. Jefferson Wells ist Teil dieser ManpowerGroup-Unternehmensfamilie.

ÜBER MANPOWERGROUP

ManpowerGroup^® (NYSE: MAN), dasjenige weltweit führende Unternehmen zu Händen Workforce-Lösungen, unterstützt Unternehmen für dieser Transformation in eine sich schnell verändernde Arbeitswelt, während es die Talente beschafft, bewertet, entwickelt und verwaltet, die es ihnen geben, triumphierend zu sein. Wir gedeihen jedes Jahr innovative Lösungen zu Händen Hunderttausende von Organisationen, stellen ihnen qualifizierte Talente zur Verfügung und finden taktgesteuert sinnvolle, nachhaltige Beschäftigung zu Händen Mio. von Menschen in einer Vielzahl von Branchen und Fähigkeiten. Unsrige Experten-Markenfamilie – Manpower, Experis und Talent Solutions – schafft seit dieser Zeit via 70 Jahren erheblich mehr Zahl zu Händen Kandidaten und Kunden in mehr qua 75 Ländern und Territorien. Wir werden durchweg zu Händen unsrige Vielfalt renommiert – qua bester Stelle zu Händen Frauen, Inklusion, Parität und Verzögerung, und im Jahr 2022 wurde die ManpowerGroup zum 13. Mal zu einem dieser weltweit ethischsten Unternehmen ernannt – all dies bestätigt unsrige Status qua Marke von Wahl zu Händen gefragte Talente.