Activision Schneesturm hat eine weitere Gewerkschaft in welcher Hand. Welches jetzt?

An Am 18. zehnter Monat des Jahres, nachdem welcher NLRB kategorisch hatte, dass QA-Mitwirkender von Schneesturm Albany unter einer Gewerkschaftswahl entscheiden die Erlaubnis haben, veröffentlichte welcher neu eingesetzte Chief Communications Officer Lulu Cheng Meservey qua Auflösung hinauf die Nachricht eine nachhaltig Nachricht hinauf Slack. Meservey behauptete, dass eine Handvoll Mitwirkender nicht in welcher Standpunkt sein sollten, „pro nicht mehr da anderen via die Zukunft des gesamten in Albany ansässigen Unternehmens zu entscheiden Diablo Team“ und dass ein „direkter Dialog“ zwischen Management und Mitarbeitern „welcher produktivste Weg“ sei.

„Wir vertrauen, dass Tarifverhandlungen vergleichsweise langsam verlaufen … während welcher langen Vertragsverhandlungen verbietet dies Arbeitsrecht den Unternehmen, Lohn-/Nachschlag-/Leistungserhöhungen ohne besondere Vereinbarung mit welcher Gewerkschaft zu gewähren“, sagte Meservey. Sie verwies hinauf ein kleines Bloomberg Law-Diagramm vom Juli mit Statistik des Bureau of Laboratorium Statistics und fügte hinzu, dass es „berichtet hat, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer im Allgemeinen größere Gehaltserhöhungen erhalten qua gewerkschaftlich vertretene Gruppen“.

(Frühere BLS-Studien behaupten, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer insgesamt tendenziell mehr Geld verdienen. Ein Rapport aus dem Jahr 2020 ergab, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer nur 81 von Hundert dessen verdienten, welches gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer einnahmen. Im Jahr 2021 berichtete dies Präsidium, dass dies Einkommen von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern 83 von Hundert betrug welches gewerkschaftlich organisierte Werktätiger machten.)

Qua Reaktion hinauf Meserveys Äußerungen reichten die Communications Workers of America, zu denen GWA Albany gehört, im zehnter Monat des Jahres eine neue Vertreter der Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen Activision Schneesturm ein, diesmal wegen Verunglimpfung welcher Gewerkschaft durch unternehmensweite Slack-Nachrichtensendung, darunter „Kommunizieren im Unterschied zu den Arbeitnehmern, dass die Gewerkschaft pro dies Versäumnis des Arbeitgebers, Lohnerhöhungen zu erlassen, pro dies Versäumnis, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten zu offenstehen, und pro dies Versäumnis, andere Verbesserungen welcher Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen umzusetzen, zuständig ist.”

Lohnunterschiede sind nicht welcher einzige Grund, warum Mitwirkender sich gewerkschaftlich zusammenbringen, sagt Bronfenbrenner. „Wenn dies welcher Sachverhalt wäre, könnten die Firmeninhaber die Gewerkschaften heraushalten, während sie irgendwas mehr Geld spendieren“, fügt sie hinzu. „Werktätiger zusammenbringen sich um ein Mitspracherecht unter ihren Arbeitsbedingungen. Sie wollen besser behandelt werden. Sie wollen eine Wahlstimme, sie wollen Respekt, sie wollen Leistungsnachweis.“

Leistungsnachweis kann die Gesamtheit sein, von welcher Einhaltung angemessener Zeitpläne solange bis hin zu Krankenständen und einem System pro Beförderungen. Unabhängig von welcher aktuellen Unternehmenskultur braucht es nur ein neues Management, um gesunde Arbeitsplätze hinauf den Kopf zu stellen. Schauen Sie sich nur Twitter an, wo die Entgegennahme von Elon Musk eine Schnellfeuer-Echtzeit-Lektion voller Massenentlassungen, Entlassungen, Kündigungen, brutaler Überstunden und nackter Sorge um die Zukunft des Unternehmens war. In nur wenigen Wochen hat Musk Mitarbeitern mit Entlassungen wegen Fernarbeit gedroht, Mitwirkender rausgeschmissen, die abweichende Meinungen geäußert nach sich ziehen, und fordert nun von Mitarbeitern, „nachhaltig Zahlungsfrist aufschieben mit hoher Intensität“ zu funktionieren oder zu umziehen.

„Welcher Firmeninhaber kann an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsstelle nichts ändern, ohne vorher mit welcher Gewerkschaft gesprochen zu nach sich ziehen“, sagt Bronfenbrenner. „Und dies ist vielleicht dies Größte, welches die Gewerkschaft anbietet: dass die Werktätiger eine Wahlstimme bekommen.“

Die Mitwirkender von Activision Schneesturm zeigen keine Nachweis von Ruhe. „Es ist zur Tradition geworden, dass Mitwirkender hinauf die Ankündigungen des Managements in Slack mit einem Emote reagieren, dies in welcher Activision Schneesturm-Schriftart ‚fucking unionize‘ sagt“, sagt QA-Mitarbeiterin Fabby Garza. Und Bronfenbrenner fügt hinzu, Organisation sei kontagiös. Streiks münden zu Streiks, Streiks münden zu Gewerkschaften. „Sie zeigen den Arbeitnehmern, welches Gewerkschaften tun können“, sagt sie.

C/o Activision Schneesturm ist dies welcher Sachverhalt. In den letzten sechs Monaten nach sich ziehen die Bemühungen welcher Spieleindustrie, ein großes Studio gewerkschaftlich zu zusammenbringen, zweimal Früchte getragen – eine erstaunliche Wendung pro eine Industriezweig, in welcher Werktätiger dies jahrzehntelang versucht nach sich ziehen und daran gescheitert sind.