8 große Unternehmen fordern die Rückkehr dieser Mitwirkender ins Büro

Manchen Mitarbeitern, die sich daran gewöhnt nach sich ziehen, aus dieser Ferne zu funktionieren, läuft die Zeit davon.

Obwohl viele Unternehmen zugestimmt nach sich ziehen, aufwärts unbestimmte Zeit Remote- oder Hybridvereinbarungen einzuführen, drängen andere Unternehmer zurück, während sie fordern, dass die Arbeitnehmer häufiger im Büro erscheinen.

Im Folgenden sind manche wichtige Unternehmen aufgeführt, die dasjenige tägliche Pendeln wiederbeleben – und manche Arbeitnehmer dazu zwingen, schwierige Entscheidungen darüber zu treffen, ob sie wohnhaft bei ihrem aktuellen Job bleiben oder irgendwas Neues suchen.

1. Disney

Disney ist dieser Ort, an dem Träume wahr werden – es sei denn, Sie möchten mehrere Tage pro Woche von zu Hause aus funktionieren.

Bob Iger, Geschäftsführer von Disney, dieser kürzlich seinen alten Posten nachher etwa einem Jahr Ermangelung vom Unternehmen zurückerobert hatte, sagte den Mitarbeitern, dass sie ab dem 1.

In einer elektronische Post, die CNBC erhalten hat, nennt Iger Kreativität „dasjenige Kardia und die Seele“ von Disneys Mission:

„Und in einem kreativen Unternehmen wie dem unseren kann nichts die Fähigkeit ersetzen, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden, zu beobachten und zu kreieren, die sich aus dem physischen Zusammensein ergibt, noch die Möglichkeit, sich professionell weiterzuentwickeln, während man von Führungskräften und Mentoren lernt.“

2. Apfel

Im August teilte Apple Mitarbeitern, die in dieser Nähe des kalifornischen Hauptsitzes des Unternehmens funktionieren, mit, dass sie an drei Tagen in dieser Woche ins Büro zurückkehren müssten.

Die Mitwirkender begannen im September, ihre Büroroutine zu erneuern, und allesamt kamen dienstags und donnerstags. Dieser dritte Werktag im Büro wurde von Team zu Team ausgewählt.

Apple hatte ursprünglich ein hybrides Arbeitsmodell zu Händen 2021 angekündigt, seine Umsetzung jedoch aufgrund von Arbeiterprotesten und hohen Infektionsraten im Zusammenhang mit dieser COVID-19-Weltweite Seuche verzögert.

3. Twittern

Dieser umstrittene Kauf des Social-Media-Unternehmens Twitter durch den Milliardär Elon Musk ging mit einer grundlegenden Wandel dieser Philosophie zur Fernarbeit einher. In einer elektronische Post an die Mitwirkender erklärte Musk rundheraus:

„Wir ändern Neben… die Twitter-Richtlinien so, dass Remote-Arbeit nicht mehr erlaubt ist, es sei denn, Sie nach sich ziehen eine bestimmte Ausnahmefall. Manager senden mir die Ausnahmelisten zur Beurteilung und Genehmigung.“

Die neue Richtlinie war zu Händen viele Mitwirkender wahrscheinlich schwergewichtig zu schlucken, da dieser frühere Geschäftsführer Jack Dorsey den Arbeitnehmern im Jahr 2020 gesagt hatte, dass sie „zu Händen immer“ von zu Hause aus funktionieren könnten.

Wirklich könnte Musk in seiner Status irgendwas nachgeben. Nachrichtenberichte deuten darauf hin, dass Twitter im Rahmen von Kosteneinsparungsmaßnahmen sein Büro in Seattle schließen und die dortigen Mitwirkender remote funktionieren lassen könnte.

Twitter hat Neben… Büros in New York und San Franzisko.

4. Tesla

Tief im Vorhinein Musk Twitter übernahm, sagte er den Mitarbeitern seines anderen legendären Unternehmens – Tesla –, dass sie ins Büro zurückkehren müssten.

Musk war typischerweise unverblümt wohnhaft bei dieser Benachrichtigung dieser Richtlinienänderung an die Mitwirkender per elektronische Post:

„Jeder wohnhaft bei Tesla muss mindestens 40 Zahlungsfrist aufschieben pro Woche im Büro verleben. Wenn Sie nicht erscheinen, umziehen wir davon aus, dass Sie gekündigt nach sich ziehen.“

5. Google

Google war eines dieser ersten großen Unternehmen, dasjenige von seinen Mitarbeitern verlangte, ins Büro zurückzukehren. Im vierter Monat des Jahres begannen die meisten Mitwirkender des Technologieriesen, an einer hybriden Formation mit drei Tagen im Büro zu funktionieren.

Zu Gunsten von Mitwirkender, die die Gemütlichkeit dieser Heimarbeit liebten, könnte dasjenige berühmte inoffizielle Schlagwort von Google – „Sei nicht ungehorsam“ – plötzlich irgendwas hohl tönen.

6. JPMorgan

JPMorgan hat dieser Fernarbeit noch nicht ganz den Stecker gezogen. Viele Mitwirkender funktionieren noch immer zwitterhaft.

Freilich Geschäftsführer Jamie Dimon ist kein Fan von Remote-Arbeit und bezeichnet sie nämlich denn „Management by Hollywood Squares“.

Und während manche Mitwirkender weiterhin remote funktionieren, tun sie dies unter Einschränkungen. Laut Inc.:

„JPMorgans Work-from-anywhere-Richtlinie schränkt ein, wo Mitwirkender funktionieren, während sie aus dieser Ferne funktionieren. Dasjenige heißt, keine Hotels, Cafés, verbinden genutzte Cobalt-Working-Räume oder notfalls sogar die Wohnungen von Verwandten.“

Die New York Postdienststelle hat Neben… berichtet, dass Dimon „hinter den Kulissen immer aggressiver geworden ist, während er strikt gegen Fernarbeit vorgegangen ist“. Berichten zufolge wurden leitende Manager aufgefordert, an fünf Tagen in dieser Woche ins Büro zurückzukehren.

7. Schnappen

Finale 2022 teilte Snap – die Muttergesellschaft dieser Social-Media-App Snapchat – den Arbeitnehmern mit, dass sie 80 % dieser Zeit oder vier Tage die Woche ins Büro zurückkehren müssten.

Dieser Wechsel wird voraussichtlich Finale Februar erfolgen. Ein Snap-Sprecher sagte gegensätzlich CNN in einer Hinweistext:

„Nachdem wir so heftige Menstruationsblutung remote gearbeitet nach sich ziehen, freuen wir uns, nächstes Jahr mit unserem neuen 80/20-Hybridmodell allesamt wieder zusammenzubringen. Wir Vertrauen schenken, dass dasjenige persönliche Zusammensein wohnhaft bei gleichzeitiger Einbehaltung dieser vielseitige Verwendbarkeit zu Händen unsrige Teammitglieder unsrige Fähigkeit verbessern wird, unsrige strategischen Prioritäten zu gerecht werden, nämlich dasjenige Zunahme unserer Netzwerk, dasjenige Umsatzwachstum voranzutreiben und eine Führungsposition einzunehmen [augmented reality].“

8. Salesforce

Im Streitfrage zu vielen CEOs war Salesforce-Mitbegründer Marc Benioff ein Cheerleader zu Händen Remote-Arbeit. Es ist aus diesem Grund ein kleinster Teil seltsam zu sehen, wie er sich von dieser Begeisterung zurückzieht.

Im Monat der Wintersonnenwende teilte Salesforce laut Bloomberg einigen Vertriebsmitarbeitern mit, dass sie ins Büro zurückkehren müssten.

Unter Lebensziel aufwärts ein erhaltenes Memo berichtete Bloomberg, dass welche Mitwirkender gebeten wurden, zu Händen drei Tage – zweiter Tag der Woche solange bis Wochenmitte – ins Büro zurückzukehren. Bloomberg sagte, dass dieser Schrittgeschwindigkeit eine Reaktion aufwärts dasjenige verlangsamte Umsatzwachstum sei.

In einer Telefonkonferenz mit Analysten sagte Benioff:

„Sogar wohnhaft bei Salesforce nach sich ziehen wir, wie ich es nennen würde, Fabrikjobs – Volk, die hier sein zu tun sein. Freilich wir werden nie wieder so werden, wie es war.“