Wenn Wertschätzung zum Norm wird

Ein Töggelen im Pausenraum? Ein Obstkorb am Eingang? Mitwirkender-Benefits in Besitz sein von heute so gut wie in jede Stellenausschreibung. Trotzdem unterscheiden sich Benefits zu Gunsten von Mitwirkender massiv voneinander. Nicht jedes Goodie macht die Wertschätzung zum Norm welcher Unternehmenskultur.

Eine Stellenausschreibung ohne Angeberei zahlreicher Mitwirkender-Benefits? Heute nicht mehr vorstellbar. Denn zu Gunsten von viele Arbeitnehmer:medial sind Zusatzleistungen so gut wie wichtiger denn dasjenige eigentliche Gehalt.

Es ist tatsächlich recht interessant sich hinauf den gängigen Jobportalen einmal umzusehen. Nicht nur, um verknüpfen Eindruck hoch den aktuellen Stellenmarkt zu bekommen. Sondern selbst, um zu sehen, wie Unternehmen neuzeitlich um Personal buhlen.

Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Weiterbildungsmöglichkeiten gehört da schon so gut wie zu den Basics. Mehr Freizeit zu Gunsten von ehrenamtliche Tätigkeiten oder die Möglichkeit zu einem Sabbatical finden Interessierte hingegen vielmehr selten.

20 v. H. des Gewinns fließen in Mitwirkender-Benefits

In meinem Unternehmen leben wir eine werteorientierte Unternehmens-Kultur. Dies betrifft nicht nur unser Miteinander, sondern zuletzt selbst unser Benefits-Sendung.

Sie in Besitz sein von Benefits seit dieser Zeit Jahren dazu. Und inzwischen investieren wir jährlich sogar 20 v. H. des Firmengewinns in Mitwirkender-Benefits. Wir legen hier besonderen Zahl hinauf ein ausgeglichenes Angebot aus den Bereichen Entstehung, Soziales und Gesundheit.

Warum Mitwirkender-Benefits?

Warum wir dasjenige tun? Weil wir zufriedene Mitwirkender möchten. Weil wir irgendetwas zurückgeben wollen. Und natürlich nach sich ziehen zuletzt selbige Benefits selbst verknüpfen wichtigen Stellenwert wohnhaft bei welcher Mitarbeitergewinnung und -bindung. Jeder zweite Beschäftigte würde zu Gunsten von attraktive Benefits hinauf Gehalt verzichten, so eine Studie von Mercer.

Umso erstaunter bin ich, dass Benefits wohnhaft bei so vielen Unternehmen noch nicht tiefergehend etabliert sind oder sich mit Sicherheit im „Wenn-andere-das-machen-müssen-wir-wohl-auch-etwas-tun“-Staatsgut in Bewegung setzen.

Nun mal jene Studie aus dem Jahr 2020 ergab jedenfalls, dass 82 v. H. welcher Befragten zeitliche universelle Verwendbarkeit wohnhaft bei den Benefits wichtig finden. Doch die Mehrheit welcher Firmeninhaber käme diesem Wunsch noch nicht nachher. So gaben nur 17 v. H. welcher Befragten an, dass ihre Unternehmen ihnen komplette zeitliche universelle Verwendbarkeit gewähren.

Welches wollen die Mitwirkender?

Es macht hinauf jeden Kern Sinn, einmal hinzuhören. Welches wollen meine Mitwirkender:medial? Eine Umfrage unter den Angestellten kann hier die notwenigen Informationen liefern.

Synchron sollten Benefits zur Unternehmenskultur passen. Dieser Yogakurs mag in einem Start-up besser aufkreuzen denn in einem Tiefbauunternehmen. Dies Ticket zu Gunsten von die Öffentlichen macht in welcher Stadt mehr Sinn denn hinauf dem Staat.

Hinaus jeden Kern sollten Mitwirkender-Benefits nicht nur Alibi-Angebote oder ein Vermarktung-Tool des Arbeitgebers sein. Sie zu tun sein den Angestellten verknüpfen echten Mehrwert schaffen – nur dann sind sie selbst wertschätzend.

Und von dort können Benefits zu Gunsten von Mitwirkender von Unternehmen zu Unternehmen und von Gewerbe zu Gewerbe ganz unterschiedlich aussehen. Laut einer Umfrage von Statista stillstehen neben einem fairen Gehalt und welcher Sicherheit des Jobs übrigens tatsächlich die flexiblen Arbeitszeiten ganz oben hinauf welcher Wunschliste von Angestellten.

Mitwirkender-Benefits können verknüpfen echten Unterschied zeugen

Selbst bin gerade stolz hinauf ein ganz bestimmtes Pluspunkt in meinem Unternehmen: den bk Social Day. Wir stellen jeden Mitwirkender an einem Tag im Jahr uneingeschränkt, um sich im Team zwischenmenschlich zu engagieren.

In diesem Jahr waren unsrige Mitwirkender:medial unter anderem in einem Kinderhospiz und nach sich ziehen den dortigen Spielplatz hinauf Vordermann gebracht. Sie nach sich ziehen wohnhaft bei welcher Tisch in Hauptstadt von Deutschland Essenspakete gepackt oder im spanischen Wald Müll eingesammelt.

Sie nach sich ziehen wohnhaft bei den Flutopfern in Westdeutschland verschlammte Häuser ausgeräumt, in England in einem Zentrum zu Gunsten von autistische Kinder mehrere Räume renoviert, im Tierheim mitgearbeitet und noch vieles mehr.

Corona denn Booster

Die Erkenntlichkeit welcher Organisationen und dasjenige Gefühl in den Teams, zusammen irgendetwas wirklich Sinnvolles getan zu nach sich ziehen, hat zu Gunsten von jedweder Beteiligten und zu Gunsten von die Körperschaft verknüpfen Unterschied gemacht. Benefits können in Folge dessen echte Werte erwirtschaften und so sollten sie selbst eingesetzt werden.

Corona hat hier die Erfindung vorangetrieben. Sechs von zehn Firmen nach sich ziehen seit dieser Zeit Beginn welcher Corona-Weltweite Seuche zusätzliche Benefits ins Sendung aufgenommen. Selbst hoffe, es entstehen noch mehr echte und sinnvolle Angebote.

Nicht zuletzt interessant: