Welches tun, wenn Sie freilassen werden: Ein Leitfaden zum Besten von vorher, während und nachher
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„Wir werden sehen, dass es andere Branchen geprägt“, sagte John Anderson, ein Geschäftsführer des Executive-Search-Unternehmens Allegis Partners. „Wir zu tun sein uns hinauf eine allgemeine Verlangsamung legen.“
Ebenso wenn dieser Verlust eines Arbeitsplatzes erschütternd sein kann, sollten Arbeitnehmer Folgendes befolgen, wenn sie Vertrauen schenken, dass ihr Arbeitsstelle hinauf dieser Zigarettenstummel stillstehen könnte.
Sowie Sie Wind von einer möglichen Rausschmiss bekommen, vorbereiten Sie Ihre Kapital, medizinischen Bedürfnisse und persönlichen Gegenstände vor.
Reduzieren Sie nachher Möglichkeit die Ausgaben und sparen Sie drei solange bis sechs Monate Lebenshaltungskosten, sagte Christopher Kayes, Sprossenstiege dieser Schar zum Besten von Management an dieser George Washington University School of Business. Zeugen Sie sich mit den Arbeitslosengesetzen Ihres Bundesstaates und den Bundesvorschriften zur Notifizierung vertraut.
Verstehen Sie Ihre Vorteile, sagte Diana Brown, die Leiterin dieser Personalabteilung des Fintech-Unternehmens Eco. Wenn Sie ein flexibles Ausgabenkonto nach sich ziehen, möchten Sie vielleicht Gelder verwenden, im Vorfeld Sie sie für einer Rausschmiss verlieren, fügte sie hinzu. Vereinbaren Sie Gesundheits- und Zahnarzttermine, um Ihren Versicherungsschutz zu nutzen, solange Sie können.
Die Arbeitnehmer möchten unter Umständen ebenfalls wertvolle persönliche Gegenstände mit nachher Hause nehmen, da sie nachher Entlassungen unter Umständen keinen Zugang zum Büro nach sich ziehen, sagte Kayes. Zusammenhängen digitale Adressbücher, Korrespondenz oder Gegenstände, die Mitwirkender unter Umständen zum Besten von ihre Portfolios verwenden möchten, sagte Juliana Schroeder, außerordentliche Professorin an dieser University of California an dieser Haas School of Business in Berkeley. Immerhin Vorsicht: Sie könnten in rechtliche Schwierigkeiten geraten, wenn Sie Vermögenswerte des Unternehmens nehmen.
Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihr berufliches Profil und Ihre Verbindungen hinauf dem neuesten Stand, sagen Experten.
„Dasjenige ist im Allgemeinen eine großartige Sache an einem regnerischen Tag“, sagte William Stonehouse, dieser Vorsitzender und Mitbegründer des Personalberatungsunternehmens Crawford Thomas. „Wenn eine Sprengsatz explodieren sollte, können Sie sich sofort bewerben.“
Stonehouse empfiehlt Arbeitnehmern außerdem, sich relevanten Jobgruppen in sozialen Netzwerken anzuschließen, und Schroeder schlägt vor, sich mit ihnen zu verbinden Kolleginnen und Kollegen, die von den Entlassungen betroffen sein könnten. (Denken Sie daran, Gespräche von unternehmenseigenen Diensten wie elektronische Post und Chats fernzuhalten.) Dies kann dazu hinzufügen, ein Supportsystem zum Besten von die gemeinsame Nutzung von Ressourcen zu schaffen, sagte Schroeder.
„Man könnte feststellen, dass sich wenige Personen schon zusammenschließen“, sagte sie.
Verbindungen verwandeln sich oft in Jobs, sagte Stonehouse. Beginnen Sie darob Gespräche mit Personen in Ihrem Netzwerk, die für potenziellen zukünftigen Arbeitgebern tätig sind oder Personen Kontakt haben. Immerhin zeugen Sie persönlich, dass Sie zusammensetzen Job suchen, fügte er hinzu.
Tun Sie so, denn wären Sie immer hinauf dem Markt und ziehen Sie ständig Backups in Betracht, sagte Schroeder. Wenn Sie freilassen werden, können Sie bekannte Gelegenheiten nutzen. Bewerben Sie sich hinauf neue Jobs, im Vorfeld Sie unbeschäftigt werden, sagte Kayes.
„Es wird Wochen oder Monate dauern, solange bis man eingestellt wird“, sagte er. “Sie wollen zusammensetzen Vorsprung bekommen.”
Erhalten und Vorlesung halten Sie jeder Entlassungsdokumente, sagen Experten. Dazu gehört, Einzelheiten wie Ihren letzten Tag und andere Bedingungen dieser Trennung zu erhalten.
Fragen Sie Ihren Brötchengeber nachher dieser Gesundheitsversorgung, ob es ein Abfindungspaket gibt und welche Informationen potenziellen zukünftigen Arbeitgebern mitgeteilt werden, sagte Kayes. Manche Unternehmen offenstehen ebenfalls Konsultation oder Zugang zu Personalagenturen an, sagte Stonehouse. Wenn Ihr Brötchengeber keine Outplacement-Unterstützung anbietet, erkundigen Sie sich für örtlichen Verbänden und Kirchgemeinde- und Regierungsorganisationen, da ebendiese unter Umständen Ressourcen bewilligen, empfiehlt Brown.
Die Nachzahlung kann ebenfalls verhandelbar sein – von wie stark die Arbeitnehmer getilgt werden, solange bis ihre Leistungen enden. Sie können feststellen, wie Ihr Päckchen im Vergleich zu anderen in Ihrer Gewerbe abschneidet, sagte Schroeder und fügte hinzu „Es ist gut, Statistik zu nach sich ziehen, die es sichern.“
Vor dieser Unterzeichnung offizieller Dokumente möchten Arbeitnehmer unter Umständen Rechtsrat einholen, insbesondere wenn sie dieser Meinung sind, dass die Spiel Vergeltungsmaßnahmen oder Einseitigkeit darstellt oder gegen zusammensetzen Arbeitsvertrag verstößt, sagte Jeffrey Siminoff, Senior Vice President zum Besten von Würde am Arbeitsstelle für dieser gemeinnützigen Organisation Robert Fluor. Kennedy Menschenwürdig Rights . Dokumentieren Sie was auch immer, für den Fall später ein rechtliches Problem auftaucht, sagte Schroeder.
Lassen Sie sich nicht von Emotionen niederringen, raten Experten.
„Ein großer Fehler, den die Personen zeugen, ist, dass sie es privat nehmen und schlecht reagieren“, sagte Stonehouse. „Sie riskieren, eine Kommandostand abzubrennen.“
Bleiben Sie stattdessen höflich und professionell. Subsumieren Sie sich hinauf die anstehenden Aufgaben, halten Sie jeder Fristen ein und verletzen Sie hinauf dem Weg nachher unter freiem Himmel keine Richtlinien, sagte Siminoff: da dies Auswirkungen hinauf Leistungen oder Abfindungen nach sich ziehen kann.
Eine systematische Rausschmiss sollte die Unwägbarkeit eines Arbeitnehmers, eingestellt zu werden, nicht in Mitleidenschaft ziehen, darob gefährden Sie nicht Ihre Zukunft, während Sie die Rausschmiss falsch leiten, sagte Stonehouse. Sie können Ihren ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen später wieder begegnen.
Die emotionale Erholung nachher dem Verlust eines Arbeitsplatzes kann Tage, Wochen oder sogar Monate dauern, sagte Kayes, darob verschenken Sie sich die Erlaubnisschein und den Raum zum Trauern.
„Du verlierst ein Stück deiner Identität“, sagte er. „Dasjenige hat zusammensetzen emotionalen Tribut.“
Anderson schlägt vor, den Stecker zu ziehen und sich an Ihr Support-Netzwerk zu wenden. Die Einbehaltung des gleichen Zeitplans wie vor dieser Rausschmiss kann für einigen dieser negativen psychologischen Auswirkungen helfen, sagte Kayes. Stillstehen Sie taktgesteuert hinauf, ziehen Sie sich an und kutschieren Sie mit Ihrem Trainingsprogramm fort.
Dann planen Sie die nächsten Schritte, sagte Stonehouse. Dies ist unter Umständen ein guter Zeitpunkt, um zu richtiger, ob Sie Ihre Fähigkeiten hinauf Jobs in anderen Branchen erweitern möchten oder ob es eine andere Karriere gibt, die Ihnen Spaß zeugen könnte.
„Es könnte eine Unwägbarkeit statt einer Krisis sein“, sagte Stonehouse.
Welches ebenfalls immer Sie tun, zeugen Sie eine Pause, im Vorfeld Sie flüchtige Nachrichtensendung in den sozialen Medien posten, die sich im Moment vielleicht gut anfühlen, hingegen später Probleme verursachen können, sagte Siminoff.
Sagen Sie anderen, dass Sie hinauf Jobsuche sind
Während Sie vielleicht still und leise nachher anderen Möglichkeiten gesucht nach sich ziehen, ist es an dieser Zeit, an die Öffentlichkeit zu umziehen.
Stonehouse schlägt vor, die Option „ungeschützt zum Besten von Arbeit“ hinauf LinkedIn zu verwenden, um Personalvermittlern zu signalisieren, dass Sie hinauf dem Markt sind. Sie können Ihren Lebenslauf ebenfalls hinauf digitalen Jobbörsen und in Social-Media-Beiträgen teilen. Wenn Sie noch Wochen oder Monate hinauf dieser Payroll des Unternehmens stillstehen, Behalten Sie den Job denn Ihr aktueller Brötchengeber in Ihrem Lebenslauf, sagte Anderson. In einem Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Situation schildern.
„Es gibt Potenz in dieser Beschäftigung“, sagte er. „Denn Berufstätiger mit Menschen zu reden … gibt zusätzlichen Zwischenspeicher.“
Dies ist ebenfalls ein guter Zeitpunkt, um ehemalige Kollegen, Manager oder sogar zusammensetzen professionellen Trainer um Hilfe für dieser Identifizierung Ihrer Stärken und Zehren zu bitten, sagte Brown. Sie können dann feststellen, ob Sie eine zusätzliche Schulung benötigen.
Wenn Ihr nächster Schritttempo darin besteht, zusammensetzen neuen Job zu bekommen, zuwenden Sie den Löwenanteil Ihres Tages dieser Jobsuche, sagen mehrere Experten. Sie sollten ebenfalls Arbeitslosen- und Krankengeld vorschlagen, wenn Sie qualifiziert sind.
Seien Sie ungeschützt zum Besten von Veränderungen, sagten Stonehouse und Kayes. Unter Umständen verfügen Sie übrig Fähigkeiten, die hinauf Positionen anwendbar sind, die Sie nie in Betracht gezogen nach sich ziehen.
„Da immer mehr Jobs zwitterhaft und remote sind, nach sich ziehen sich Ihre Optionen erheblich erweitert“, sagte Stonehouse.
Zubereiten Sie vor Vorstellungsgesprächen zusammensetzen einminütigen Elevator Pitch vor, in dem Sie ausdrücken, worin Sie gut sind und wo Sie irgendwas erzeugen können, sagte Brown. Seien Sie in petto, darüber zu sprechen, warum Sie Ihr Unternehmen verlassen nach sich ziehen oder verlassen werden.
Und Zeugen Sie sich hinauf Weigerung gefasst – viel davon, sagte Brown. Hörig von Ihrer Gewerbe und Ihrem Job können wirtschaftliche Bedingungen Ihre Suche schwierig zeugen.
„Manchmal ist es nur ein automatisiertes System [rejecting you],” Sie sagte. “Nimm es nicht privat.”