Welches ist dies Beste zu Gunsten von Ihren Job? Remote, vor Ort oder zwitterhaft?

Ob vollwertig remote, vollwertig vor Ort oder eine Mischung aus beidem in einer hybriden Prinzip, Firmeninhaber sollen plötzlich viel jonglieren, wenn es drum geht, wie sie dies Unternehmen zur Folge haben sollen.

Eine neue Umfrage liefert faszinierende Einblicke in dies, welches das Mittel der Wahl funktioniert. Nachher Gesprächen mit 5.300 HR-, IT- und Geschäftsentscheidungsträgern aus weitestgehend 20 Ländern stellte dies Cloud-Computing-Unternehmen VMware stramm, dass 87 % dieser Befragten, die überall funktionieren können, und 88 % dieser Befragten, die im Hybridmodell funktionieren, eine höhere Arbeitszufriedenheit nach sich ziehen – im Vergleich zu 56 % derjenigen, die nur im Büro funktionieren.

„Viele Mitwirkender wissen, dass sie verknüpfen Majorität ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen können. Wenn Organisationen deswegen möchten, dass sie tagtäglich stundenlang im Stau sitzen, sollte es verknüpfen besseren Grund schenken wie „Bittgesuch kommen Sie, setzen Sie sich an Ihren Schreibtisch und beantworten Sie E-Mails und tätigen Sie Videoanrufe“ – denn dies können Sie ganz reibungslos von zu Hause aus tun “, sagte Lindsay Coffin, Interim Associate Director of Menschengerecht Capital beim Conference Hauptplatine of Canada.

Eine andere Sache ist denken weitestgehend zwei Drittel, dass ihre Organisation innovativer ist, wenn die Mitwirkender im Büro sind.

Dies gilt sogar noch mehr zu Gunsten von die Befragten, die vollwertig aus dieser Ferne oder „überall funktionieren“, wodurch 75 % sagen, dass persönliche Zeit zu mehr Neuerung führt, verglichen mit 64 % dieser Zwitterhaft-Firmeninhaber und 69 % dieser Befragten, die nur im Büro funktionieren.

Welcher falsche Weg

Zwar eine andere Umfrage aus fünfter Kontinent zeigt, dass es nicht zielführend ist, Malocher zurück ins Nationalstaat zu zwingen. Untersuchungen von Future X Collective ergaben, dass einer von zwei Australiern (54 %) nicht beabsichtigt, wieder Vollzeit ins Büro zurückzukehren, wodurch weitestgehend ein Viertel (24 %) angab, dass sie quicklebendig nachher einer anderen Stelle suchen würden, wenn ihr Firmeninhaber darauf Existenz würde für einer In-Office-Rückgabe.

„Die Arbeit von zu Hause aus bietet verknüpfen flexibleren Zeitplan, in dem Mitwirkender einfache nicht arbeitsbezogene Aufgaben erledigen können, wie z -Gründer dieser Arbeitsplatzberatung Future X Collective.

Ein Depesche des Australian Institute aus dem Jahr 2021 zeigte, dass die Arbeit von zu Hause aus zu einer Kultur dieser Überarbeitung und unbezahlten Überstunden geführt hat, für dieser viele Mitwirkender solange bis tardiv in die Nacht funktionieren.

„Organisationen sollen Arbeitsplätze schaffen, die Teil einer allgemeinen Attraktivitäts-/Bindungsstrategie sind, und sich darauf unterordnen, die Lücken zu schließen, die Arbeitsumgebungen von zu Hause aus nicht schließen können“, sagte Ferguson.

„Mitwirkender sollten im Büro ermutigt werden, an sozialen und Wohlbefinden-Aktivitäten wie Teamausflügen, Feiern zu Gunsten von gute Arbeitsleistungen, Arbeitsjubiläen usw. teilzunehmen.“

Welches ist mit dem Metaverse?

Ein weiteres neues Normal ist ebenfalls aufgetaucht, dies manche Firmeninhaber nehmen: dies Metaverse, hinwieder wird dies funzen?

Laut einer aktuellen Umfrage wahrscheinlich: Zwei Drittel (66 %) dieser Unternehmensleiter sehen im Metaverse die nächste Stufe des hybriden Arbeitens, findet Regus.

„Welcher Wandel in dieser Arbeitswelt ist weitestgehend immer technologiegetrieben. In den 1990er Jahren veränderte E-Mail-Nachricht die Typ und Weise, wie wir Geschäfte machten, während wir uns während dieser weltweite Seuche Videokonferenzen zuwandten, um ein effektiveres Funktionieren zu geben“, sagte Mark Dixon, Gründer und Geschäftsführer von Regus.

„Solche Fakten zeigen, dass Unternehmensleiter erwarten, dass dies Metaverse verknüpfen homolog transformativen Nachwirkung hinaus dies hybride Funktionieren hat.“

Im Monat der Sommersonnenwende führte KPMG eine 3D-Plattform namens Metaverse Collaboration Hub ein. Und im Jahr 2021 beschloss Hyundai Card – dieser Kreditkartenzweig dieser Hyundai treibende Kraft Group –, seine Jahresendfeierlichkeiten im Metaverse abzuhalten.

Laut einer Regus-Umfrage unter 2.000 Büroangestellten und 250 Führungskräften im Mai erwarten 70 v. H. (70 %) dieser Firmeninhaber, dass dies Metaverse die Nachfrage nachher flexiblem Funktionieren steigern wird, da es die Notwendigkeit verringern wird, dass Mitwirkender vom selben Bürostandort aus funktionieren sollen 2022.

Kostenloses Mittagessen zu Gunsten von jeder

Neben dieser digitalen Zukunft kehrt ein Firmeninhaber zu Gunsten von die 125 Mitwirkender in dieser Siedlung von BDO in Kitchener-Waterloo, Ontario, Kanada, zu den Grundlagen zurück.

Dasjenige Unternehmen zu Gunsten von professionelle Dienstleistungen hat kürzlich entschlossen, dass eine Möglichkeit, die Mitwirkender zur Rückkehr ins Büro zu ermutigen – zu Gunsten von mindestens ein paar Tage in dieser Woche – darin besteht, kostenlose Mahlzeiten anzubieten.

„In den vergangenen Jahren vor COVID war es typischerweise, dass viele Menschen im Büro waren und solange bis tardiv in die Nacht arbeiteten und wir ihnen Abendessen brachten, während wir versuchten, die Menschen wieder ins Büro zu herbringen “, sagte Rob Wayne, Office Managing Partner für BDO in Cambridge, Ontario.

„Wir versuchen, zwei Paar Schuhe zu denken, und wir versuchen, in diesen sehr unterschiedlichen und herausfordernden Zeiten innovativ zu sein, deswegen war es von unschätzbarem Zahl. Es geht nicht nur um dies Lebensmittel, hinwieder es ist ein Werkzeug, mit dem wir es geschaffen nach sich ziehen.“