Schaffung einer Kultur welcher Parität welcher Geschlechter | Versicherungsblog
[ad_1]
Die Unterstützung weiblicher Führungskräfte im Versicherungswesen ist sowohl eine ethische qua gleichwohl eine strategische Priorität. Doch wie die Studien, die wir im vorherigen Internet-Tagebuch dieser Warteschlange vorgestellt nach sich ziehen, zeigen, hat die Industriezweig noch einiges zu tun. Jener Weg welcher weiblichen Vorhut muss gen allen Ebenen welcher Versicherungsmitarbeiter beschritten und durch eine umfassende Kultur welcher Parität welcher Geschlechter gefördert werden. Führungskräfte im europäischen Versicherungssektor unternehmen schon erhebliche Schritte, um weibliche Führungskräfte voranzutreiben, während sie sich Ziele setzen, um dasjenige Lohngefälle zu schließen, Einstellungsverzerrungen zu entsorgen und messbare Ergebnisse gen Kohlenstoff-Level und im gesamten Unternehmen zu erzielen. Werfen wir zusammenführen genaueren Blick darauf, wie die aktuelle Wissenschaft Versicherungen in Bezug gen die Parität welcher Geschlechter einstuft und welches führende Versicherer in welcher Region tun, um dies zu einer Priorität zu zeugen.
Eine breitere Branchensicht kassieren
Jener jüngste Berichterstattung zum Gender Diversity Klassifizierung von European Women on Boards (EWOB), welcher im Januar 2022 veröffentlicht wurde, bewertete die Geschlechterdiversität von 668 börsennotierten europäischen Unternehmen. Nur zwei Versicherungsunternehmen – Tryg (Dänemark; 15) und Admiral (Großbritannien, 17) – rangierten unter den Top-20-Unternehmen. Tryg belegte ebenfalls den 8. Sitzth in Unternehmen mit dem höchsten absoluten Frauenanteil in Führungspositionen. Mit Sitz 33 im Gesamtranking wurde Zurich qua einer welcher Top-3-Versicherer platziert.
Jener Berichterstattung hebt hervor, dass in Europa die Führungsebene mit welcher höchsten Beteiligung weiblicher Führungskräfte gen welcher Vorstandsebene liegt, während die Beteiligung in den Führungsebenen welcher Unternehmensentscheidungen spürbar kleiner ist. Ab Juli und August 2021 ergab die Studie, dass welcher Frauenanteil in welcher Kohlenstoff-Suite nur 15 v. H. betrug, verglichen mit 35 v. H. im Vorstand. Darüber hinaus hatten nur sieben Unternehmen sowohl zusammenführen weiblichen Geschäftsführer qua gleichwohl eine weibliche CFO oder COO, darunter dasjenige britische Finanz- und Versicherungsdienstleistungsunternehmen NatWest und welcher österreichische Versicherer Vienna Insurance Group (VIG).
In dieser Hinsicht schneidet dasjenige Versicherungswesen vergleichsweise besser ab qua andere Branchen. Eine Studie von Swiss Rhenium zur Geschlechterdiversität in welcher Versicherungsbranche ergab, dass welcher Beitrag von Frauen in Führungspositionen gen Kohlenstoff-Flachland im Jahr 2019 weltweit 23 v. H. betrug, 10 v. H. welcher CEOs, demgegenüber irgendwas mehr qua 8 v. H. welcher Vorstände von Unternehmen.
Wie sie Zahlen jedoch nahelegen, ist die Vertretung von Frauen in Führungspositionen im Versicherungswesen weiterhin sehr klein, und trotz jüngster Fortschritte sind Frauen in Unternehmensführungs- und Entscheidungspositionen weiterhin spürbar weniger als zu erwarten.
Zusammenführen Weg nachdem vorne schmieden
In ihrem Berichterstattung empfiehlt Swiss Rhenium den Versicherern, sich messbare geschlechtsspezifische Einstellungs- und Beförderungsziele zu setzen und eine explizite Talentpipeline z. Hd. Frauen in allen Geschäftsbereichen aufzubauen.
Die Etablierung eines regelbasierten, ausgewogenen, formellen Rekrutierungsprozesses z. Hd. verantwortungsvolle Schlingern ist ein erster Schrittgeschwindigkeit zur Ausbalancierung welcher leitenden Belegschaft, während er taktgesteuert dazu hinzufügen kann, bewusste und unbewusste Vorurteile im Zusammenhang welcher Rekrutierung, die Tendenz, Menschen mit ähnlichem Hintergrund einzustellen, zu bekämpfen und zu entsorgen Perspektiven und im Kernpunkt des Geschlechts die Faible von Männern gegensätzlich Frauen.
Die Heilverfahren von Recruiting-Fragen ist jedoch nur ein Anfangspunkt. In seinem Forschungsbericht „Increasing Gender Diversity in Insurance Leadership“ betont gleichwohl Spencer Stuart, ein Beratungsunternehmen z. Hd. Personal- und Arbeitsvermittlung, wie wichtig es ist, den Zahl welcher Geschlechterdiversität von oben zu signalisieren. Eine starke Unterstützungsbotschaft von Führungskräften, insbesondere von männlichen Führungskräften, kann zu größerer Diversität im gesamten Unternehmen münden.
Nichtsdestoweniger Vorhut in welcher Geschlechterdiversität bedeutet nicht nur lautstarke Unterstützung oder strategische Ziele. Spencer Stuart empfiehlt, dies qua praktische, kontinuierliche Verantwortung festzulegen. Führungskräfte sollen den beruflichen Beförderung von Frauen fördern, und Unternehmen sollen sie zu diesem Zweck honorieren.
Jener Berichterstattung stellt gleichwohl steif, dass die Betriebsart welcher Rolle ebenfalls wichtig ist. Es sollen Möglichkeiten z. Hd. Frauen geschaffen werden, „Wendepunkt“-Positionen zu übernehmen, die ihr Wissen reichlich dasjenige Laden erweitern, ihnen die Möglichkeit schenken, interdisziplinär zu funktionieren und ihren Zugang zu und ihre Visibilität im Zusammenhang Top-Führungskräften im Unternehmen zu verbessern. Dies könnte ein Schlüsselfaktor sein, um traditionelle Abbruchstellen zu reduzieren und es Frauen zu zuteil werden lassen, organisch in Top-Führungspositionen aufzusteigen.
In welcher Realität: welches die Industrie tut
Führende Versicherer funktionieren schon daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dasjenige Frauen gleiche Möglichkeiten bietet, in ihrer Karriere voranzukommen.
Uff welcher Rekrutierungsseite bietet Zurich in Grossbritannien faire Rekrutierungsschulungen z. Hd. nicht mehr da Personalchefs und verlangt, dass sie sich an faire Rekrutierungsrichtlinien halten. Sie strebt gleichwohl vielfältige Einstellungsgremien an. Im Jahr 2022 hat MAPFRE Geschlechterparität (+55 % weibliche Mitwirkender) erreicht, womit 41 v. H. welcher Verantwortungsrollen Frauen zugewiesen wurden, und qua nächsten Schrittgeschwindigkeit hat sich Mapfre im Rahmen seines Strategieplans 2022-24 verpflichtet, dasjenige geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. AXA fordert gleichwohl die Parität welcher Geschlechter in Einstellungsverfahren. Bspw. sollen z. Hd. jede Führungsposition mindestens ein Mann und eine die noch kein Kind geboren hat unter den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern sein. Und z. Hd. eine stärkere Rechenschaftspflicht sind Diversität in Teams und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis jetzt ein gemeinsames Ziel aller AXA-Einheits-CEOs.
Selbst die Versicherer bemühen sich um eine Arbeitsgestaltung, die den unterschiedlichen Kontexten und Lebenssituationen welcher Menschen gerecht wird. Zum Vorbild hat Zurich UK flexible Arbeitsprogramme eingeführt und nicht mehr da offenen Stellen gen Teilzeit-, Jobsharing- oder Vollzeitbasis zur Verfügung gestellt. Infolgedessen verzeichnete dasjenige Unternehmen zusammenführen Zuwachs welcher Zahl welcher Frauen, die sich gen allen Ebenen des Unternehmens bewerben, um 25 v. H.. Dasjenige Unternehmen hat sich außerdem verpflichtet, solange bis Finale 2023 zusammenführen Frauenanteil von 40 v. H. in welcher Führungsebene zu nach sich ziehen, und dasjenige Führungsteam hat klare Ziele, um Aktivitäten voranzutreiben, die dieses Ziel gelingen.
Chubb ist ein Vorbild z. Hd. zusammenführen Versicherer, welcher Talente gen allen Ebenen des Unternehmens fördert. Es hat eine Warteschlange von Accelerator-Programmen möbliert, die sich an Frauen in jeder Karrierephase urteilen. Solche Programme zusammenfassen interaktive Sitzungen, die Networking-Strategien und Tipps z. Hd. den Oberbau einer lohnenden Mentorenbeziehung z. Hd. Frauen am Herkunft ihrer Karriere eröffnen, solange bis hin zu Programmen, die Beziehungen zwischen Abteilungen und Regionen z. Hd. Frauen in mittleren Führungspositionen fördern, und ein Sponsoring-Sendung, dasjenige leitende Sponsoren zusammenbringt mit hochtalentierten Frauen qua Mentoren und bereitet sie gen die Vorhut vor.
AXA fördert Talente, während es Sponsoring-Programme durchführt, die in allen seinen Einheiten repliziert werden, mit einem besonderen Schwerpunkt gen die Erhöhung welcher Vertretung von Frauen in Verkaufs- und Vertriebssektoren sowie in seinem Top-Führungsnetzwerk (Top-250-Führungskräfte). Nebst diesen Programmen hat jede teilnehmende weibliche Führungskraft die Möglichkeit, von einem Mitglied des Group Management Committee oder einem Partner gesponsert zu werden. Dasjenige Unternehmen hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, solange bis 2023 in seinem globalen Führungsnetzwerk Geschlechterparität zu gelingen.
Und in Bezug gen dasjenige geschlechtsspezifische Lohngefälle treibt Zurich weltweit eine fortlaufende Schlussbetrachtung des gleichen Lohns z. Hd. gleichwertige Arbeit vorwärts, um sicherzustellen, dass dasjenige Geschlecht im Zusammenhang welcher Vergütung kein Kriterium ist. Die Erfahrung analysiert Unterschiede in den Lohnsätzen von Männern und Frauen, einschließlich Prämien, gen globaler Flachland. Die Ergebnisse sind publik zugänglich und fügen eine weitere Flachland welcher Rechenschaftspflicht hinzu. AXA überwacht gleichwohl ungerechtfertigte Lohnunterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Methode gerecht werden, und hat sich verpflichtet, solange bis 2023 die volle Parität zu gelingen. Mapfre ist noch zusammenführen Schrittgeschwindigkeit weiter gegangen und hat die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds zu einem welcher wichtigsten strategischen Ziele seiner Strategie 2022-24 gemacht planen.
Vorwärts möglich sein
Branchenanalysen zeigen, dass es noch viel zu tun gibt, um weibliche Führungspositionen im Versicherungswesen voranzutreiben. Wie die vorgestellten Fälle zeigen, unternehmen Versicherer Schritte in Richtung eines gleichberechtigteren Arbeitsplatzes. Doch welches ist die Erlebnis von weiblichen Führungskräften in welcher Industriezweig? Im nächsten Einschränkung dieser Serie werde ich Einblicke von führenden weiblichen Führungskräften in welcher Versicherungsbranche reichlich ihre Ansichten zum Stand welcher Geschlechtergleichstellung und weiblichen Vorhut in ihren Unternehmen schenken.
Erhalten Sie die neuesten Einblicke, Neuigkeiten und Forschungsergebnisse aus welcher Versicherungsbranche gradlinig in Ihren Posteingang.