Eine einfache Erläuterung z. Hd. befreite und nicht befreite Mitwirkender

Es gibt zwei Arten von Arbeitnehmern – „befreit“ und „nicht befreit“. Vielleicht nach sich ziehen Sie selbige Begriffe in Stellenausschreibungen gesehen oder in Gesprächen gehört.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches sie bedeuten, zeugen Sie sich keine Sorgen. Welcher Versuch, dies Arbeitsrecht zu verstehen, kann verwirrend sein, insbesondere wenn Sie neu in welcher Arbeitswelt sind. — Wir nach sich ziehen selbige Begriffe aufgeschlüsselt, um Ihnen nebst welcher Einstufung von befreiten und nicht befreiten Mitarbeitern zu helfen.

Wie sich welcher Ritterlich Laboratorium Standards Act (FLSA) gen den Ausnahmestatus auswirkt

Welcher Ritterlich Laboratorium Standards Act wurde 1938 von Staatsoberhaupt Franklin Roosevelt in Macht gesetzt und legt zusätzlich zu den Jugendbeschäftigungsrichtlinien sowohl z. Hd. den privaten denn ebenfalls z. Hd. den öffentlichen Sektor Mindestlöhne, Anspruch gen Überstundenvergütung und Aufzeichnungspflichten hold. Während welcher Unterzeichnung des Gesetzes war Kinderarbeit die Regel, und Erwachsene arbeiteten oft zehn oder mehr Zahlungsfrist aufschieben pro Tag, sechs solange bis Woche pro Woche.

Während die Bedingungen, die die FLSA hervorgebracht nach sich ziehen, wie ein dunkles Zeitalter erscheinen mögen, ist dies Vorschrift ebenfalls heute noch relevant und spielt eine wichtige Rolle nebst welcher Regulierung welcher modernen Belegschaft. Es legt die Richtlinien hold, wie Arbeitszeiten dokumentiert werden und wie freigestellte und nicht freigestellte Arbeitnehmer entlohnt werden sollen. Generell sieht die FLSA eine Rettung von Mindestlohn- und Überstundenregelungen z. Hd. Arbeitnehmer in folgenden Bereichen vor:

• Führungskraft
• Verwaltung
• Fachmann
• Außenverkäufe
• Computernahe Berufe

Die Berufsbezeichnung nur definit jedoch nicht den Freistellungsstatus. Stattdessen zu tun sein die spezifischen Arbeitsaufgaben und dies Gehalt des Arbeitnehmers den vom Arbeitsministerium festgelegten Anforderungen erfüllen. Bestimmte Staaten, wie Kalifornien, stellen zusätzliche Anforderungen, um sich z. Hd. den Ausnahmestatus zu qualifizieren.

Freigestellte Mitwirkender

Einer welcher größten Unterschiede zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern ist die Überstundenvergütung. Ein freigestellter Arbeitnehmer hat in Übereinstimmung mit FLSA keinen Anspruch gen Überstundenvergütung.

Stattdessen erhalten steuerbefreite Mitwirkender ein Gehalt, und es wird von ihnen erwartet, dass sie die von ihnen geforderten Aufgaben erledigen, unabhängig davon, ob es 30 oder 50 Zahlungsfrist aufschieben dauert. Befreite Mitwirkender sind ebenfalls von anderen FLSA-Schutzmaßnahmen nicht machbar, die nicht steuerbefreiten Mitarbeitern gewährt werden.

Um befreit zu werden, muss ein Mitwirkender eine Gehaltsbasis von mindestens 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar jährlich verdienen.

Nicht befreite Mitwirkender

Aufwärts welcher anderen Seite nicht befreite Mitwirkender muss Überstunden getilgt werden – dies Eineinhalbfache ihres Stundensatzes, z. Hd. jede Arbeitsstunde, die verbleibend 40 pro Woche hinausgeht. Wie welcher Name schon sagt, sind sie nicht von den FLSA-Bestimmungen ausgenommen.

Die meisten nicht steuerbefreiten Angestellten zu tun sein den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar zahlen, immerhin manche Bundesstaaten mit höheren Lebenshaltungskosten nach sich ziehen Mindestlöhne verbleibend welcher Bundesbasis festgesetzt. Nicht freigestellte Mitwirkender können ein Gehalt, vereinigen Stundenlohn oder eine Verpflegungssatz erhalten.

Beispiele z. Hd. befreite vs. nicht befreite Mitwirkender am Stelle

Betrachten wir dieses Paradebeispiel, um den Unterschied zwischen befreiten und nicht befreiten Mitarbeitern zu vormachen:

Sarah, die eine freigestellte Belegschaft ist, ist gestresst, weil sie ihren Vorlage solange bis Montag noch nicht fertig gestellt hat. Sie verbringt die meiste Zeit des Freitagabends damit, es zu optimieren und fertig zu stellen, und bleibt solange bis tardiv im Büro. Am Montag bekommt sie ihren Gehaltsscheck – den gleichen Geldbetrag, den sie bekommen hätte, wenn sie nimmer geblieben wäre.

Währenddessen entscheidet sich John, ein nicht freigestellter Arbeitskraft, dazu, freitags zusätzliche Schichten zu übernehmen und Überstunden zu zeugen. Er muss nicht – er könnte um 17 Uhr in Betracht kommen, wenn er möchte, immerhin am Montag, wenn er seinen Gehaltsscheck erhält, weiß er, dass er zusätzliches Geld z. Hd. die geleisteten Überstunden bekommt.

Welche Klassifizierung ist die richtige z. Hd. Sie?

Die Arbeit denn freigestellter oder nicht freigestellter Arbeitnehmer hat jeweils seine eigenen Vor- und Nachteile. Welche Klassifizierung z. Hd. Sie am ehesten probat ist, hängt von Ihren persönlichen Bedürfnissen und Vorlieben ab.

Dieser Ware wurde ursprünglich am 19. zehnter Monat des Jahres 2018 veröffentlicht, wurde jedoch aus Gründen welcher Vollständigkeit aktualisiert.