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Ein AMA zur 4-Tage-Arbeitswoche

Ein AMA zur 4-Tage-Arbeitswoche

Ein AMA zur 4-Tage-Arbeitswoche

Seitdem wir im Mai 2020 zum ersten Mal eine 4-Tage-Arbeitswoche gestartet nach sich ziehen, nach sich ziehen sich viele Fragen dazu gestellt. An welchem ​​Tag hochstellen wir ab? Wie heftige Menstruationsblutung werden wir solche Realität fortsetzen? Funktionieren wirklich ganz vier Tage die Woche oder funktionieren manche mehr?

Wenige dieser Eingehen uff solche Fragen nach sich ziehen sich in den letzten Monaten geändert, und ich bin mir sicher, dass sich wenige weiter ändern und weiterentwickeln werden, wenn wir mehr mehr als den Produktionsstätte intrinsisch einer Vier-Tage-Woche versiert. Vor einiger Zeit habe ich beschlossen, uff Twitter Fragen zu unserer Richtlinie zum Besten von die Vier-Tage-Arbeitswoche zu beantworten, und ich habe eine fantastische Reaktion erhalten. Selbst habe in diesem Mitgliedsbeitrag eine Zusammenfassung uff hoher Lage eingefügt, daher schau es dir gerne an dieser ganze thread wenn Sie jede Reaktion sehen möchten.

Hier sind ohne weiteres wenige dieser Fragen, die ich zu dieser viertägigen Arbeitswoche bekommen habe, die in wenige Top-Kategorien unterteilt sind, zusammen mit meinen Eingehen und denen von Caryn Hubbard, unser VP of Finance, und sa Nyström, unserem VP of Customer Advocacy, dieser zu mehreren Eingehen beigetragen hat.

Warum eine 4-Tage-Woche?

Pranay fragte: Warum brauchte es eine weltweite Seuche, um sie umzusetzen und warum ist eine 4-Tage-Woche wichtig – kann es nicht nur um die Arbeit selbst möglich sein, anstatt sie zeitlich festzulegen?

Wir nach sich ziehen mehrjährig darüber nachgedacht und ich bin dieser festen Überzeugung, dass 5-Tage-Wochen nicht unbedingt optimal sind. Die weltweite Seuche bedeutete zum Besten von uns ganz zusätzlichen Stress, insbesondere zum Besten von die Erziehungsberechtigte im Team. Selbst wollte es mit dieser Team durchstehen, mental in dieser besten Status.

Selbst glaube, dass viele Unternehmen, die jeden letzten Tropfen, den sie in Bezug uff Treffer, Produktivität usw. Wachstumsziele zu gelingen und keine Gewinnmarge, bedeutete zum Besten von viele Unternehmen Entlassungen.

Und wenn Sie Entlassungen vornehmen, untergraben Sie dies Vertrauen in Ihr Team erheblich. Welcher Gerüst kann Jahre dauern. Selbst wollte durch die weltweite Seuche Vertrauen zu meinem Team durchsetzen. Dies war eine dieser besten Möglichkeiten, die ich dachte, es zu tun.

Wie funktioniert es?

Niel fragte: Nehmen sich ganz am selben Tag ungezwungen? Oder liegt es am Einzelnen? Oder basiert es uff Teams? Oder irgendetwas nuancierter?

Am Werden nach sich ziehen wir damit experimentiert, dass Teams den Tag forcieren, daher es war eine Herausforderung, den Tag zu Kontakt haben und genügend Zeit zum Besten von die teamübergreifende Zusammenarbeit zu nach sich ziehen. Ehrlich gesagt fühlte es sich ziemlich unordentlich an. Jetzt zeugen wir freitags andere wie die Kundenanwaltschaft, die den Tag wechselt.

Shubham fragte: An welchen 4 Tagen dieser Woche funktionieren Sie? M – DO oder Di – Fr oder irgendetwas anderes? Finden Sie, dass dies Team versucht, 5 Arbeitstage in 4 unterzubringen?

Für jedes den Löwenanteil des Teams zeugen wir M – TH. Am Werden habe ich es mit Mittwoch wie freien Tag probiert und dies genossen, daher jetzt bevorzuge ich Freitags. 3-Tage-Wochenenden sind sehr mächtig. Selbst denke, insgesamt versucht dies Team, intelligenter zu funktionieren. Vielleicht versuchen Sie, 4,5 Tage in 4 zu passen.

David fragte: woah wusste nicht, dass du dies tust – liebe es, welches wären deine Gründe, zurück zu 5 Tage zu möglich sein?

Die Gründe dürften darin liegen, dass wir unsrige Ziele nicht gelingen, welches schade wäre, denn ich glaube im Prinzip nicht, dass es Zahlungsfrist aufschieben investieren, die uns dorthin einbringen.

Und eine wichtige Sache ist, dass wir im Laufe dieser Zeit erkannt nach sich ziehen, dass sich 4 Tage wie ein Sonderrecht anfühlen sollten, nicht rechtens. Demnach, wenn Sie Ihre Aufgaben und Ziele zum Besten von die Woche erledigt nach sich ziehen, großartig – nehmen Sie sich diesen Tag ungezwungen. Wenn Sie nicht genug getan nach sich ziehen, um unsrige Ziele zu gelingen, zubringen Sie verschmelzen Teil des Freitags mit Arbeit.

Scott fragte: Zeugen Sie verschmelzen 4er, 10er Handel? Oder nicht genaue Zahlungsfrist aufschieben, sondern Leistung und Fortbewegung verfolgen?

Keine genaue Stundenverfolgung und mehr Konzentration uff die Verfolgung dieser Fassung. Dasjenige Ziel besteht darin, ohne Unterschied, wenn nicht sogar mehr, in weniger Gesamtarbeitsstunden zu gelingen (mehr im Sinne von 4 8).

Gaya fragte: Dasjenige ist toll! Hoffentlich werden weitere Unternehmen verfolgen, um dies zu normalisieren. Fluor: Sind die Gehälter gleich geblieben? Selbst kenne Volk, die sich wegen Lohnkürzungen zurückhalten, weniger zu funktionieren

Keine Veränderung dieser Gehälter wohnhaft bei Buffer mit unseren 4-Tage-Arbeitswochen. Im Kontext gleichem Lohn weniger Zahlungsfrist aufschieben. Selbst glaube nicht an gleiche Zahlungsfrist aufschieben in weniger Tagen, denn zum Besten von mich geht es wohnhaft bei 4-Tage-Arbeitswochen wirklich um eine grundlegendere Überzeugung, dass gearbeitete Zahlungsfrist aufschieben nicht mit Ergebnissen korrelieren.

Stein fragte: Schön, dass du dies gemacht hast! Konstruieren Sie ebenso Zeit zum Besten von Deep Work/keine Meetings ein? Vertrauen Sie, dass die weltweite Seuche zum Besten von den Übertragung erforderlich war / werden Sie es behalten, wenn die Büros wieder geöffnet werden? Wie zuversichtlich sind Sie, dass die Volk nicht mehr 4 Tage funktionieren oder sich Freitag tatsächlich freinehmen?

Seitdem vielen Jahren zur Folge haben wir Diskussionen und unterordnen uns uff Deep Work, und viele Teams nach sich ziehen verschmelzen Tag ohne Meetings. Selbst glaube nicht, dass die weltweite Seuche zu diesem Zweck nötig war, daher es war ein Motivator. Selbst bin zuversichtlich, dass wir ebenso nachdem weitermachen werden. Wir sind schon zu 100 % abgelegen, mithin keine echten Büros.

Selbst bin zuversichtlich, dass die Volk in den meisten Fällen den Freitag ungezwungen nehmen. In der Tat raten wir ebenso nicht lebenskräftig davon ab, am Freitag klitzekleines bisschen zu funktionieren, wenn dies Teammitglied dies zum Besten von unumgänglich hält, um unsrige Ziele zu gelingen. Wir nach sich ziehen große Ambitionen, welches wir zum Besten von unsrige Kunden *und* Innovationskultur tun können.

Wie managen bestimmte Teams und Teamkollegen eine 4-Tage-Arbeitswoche?

Dwija fragte: Nach sich ziehen Sie Mütter, die wie Vollzeitbeschäftigte funktionieren? Wenn sich die Arbeitszeiten dieser 4 Tage potenzieren – wie möglich sein sie damit um? Selbst weiß, es hängt von ihnen ab, daher nur neugierig. Frauen erleiden verschmelzen Schlaghose – GROSSE ZEIT wohnhaft bei Covid. (Zum Paradigma: Mit freundlichen Grüßen)

Von Caryn: Wir nach sich ziehen viele Mütter und Väter wohnhaft bei Buffer. Unsrige Umstellung uff die universelle Verwendbarkeit einer 4-Tage-Woche war eines dieser wichtigsten Gedöns, die meine 5-köpfige Familie im letzten Jahr heilsam und sicher gehalten nach sich ziehen. Dasjenige Vertrauen und die universelle Verwendbarkeit, den Zeitplan zu gerecht werden, dieser zum Besten von mich und meine Familie funktioniert, ist die Gesamtheit.

Von Joel: Um zu den großartigen Erkenntnissen hinzuzufügen, die Caryn geteilt hat, war unsrige Meisterschaft, ein 4DWW auszuprobieren, sehr stark mit den Erziehungsberechtigte im Hinterkopf. Die Arbeitszeit hat sich nicht erhoben. Wir funktionieren rigoros wie Team, um unsrige Ziele zu gelingen, ohne regelmäßig mehr Zahlungsfrist aufschieben zu funktionieren. Mehr hier.

Markus fragte: Nimmt dieser Kundensupport an dieser 4-Tage-Woche teil? Wenn ja, wie gestaffelt man die Zahlungsfrist aufschieben / erfüllt die Kundenerwartungen?

Ja, dies tun sie, daher wir möchten unsrige Kunden trotzdem uff dem gleichen hohen Niveau bewirten. Im Laufe dieser Zeit nach sich ziehen wir unsrige 4-Tage-Woche optimiert, um uns dazu zu einbringen, uns in den 4-Tagen zu pushen und dies Gefühl zu nach sich ziehen, dass wir diesen freien Tag wirklich verdient nach sich ziehen, ohne Gewähr darauf.

Unser Kundensupport-Team ist dies einzige Team, dies den Tag ausschaltet, um sicherzustellen, dass wir die Verdeckung zum Besten von die Kunden aufrechterhalten.

Stefan fragte: Zeugen die kundenorientierten Teams ebenso 4-Tage-Arbeitswochen? Wenn ja, sind ganz freitags ungezwungen? Wenn ja, werden die E-Mails/Anrufe dieser Kunden solange bis Montag nicht beantwortet?

Nein, wir sollen in unserem Kundenservice-Team verschmelzen irgendetwas einzigartigen Arbeitsweise verfolgen. Wir sind voll und ganz bestrebt, erstklassigen Tafelgeschirr zu offenstehen, und wir wissen, dass die Welt MF (und sogar am Wochenende) funktioniert. Welcher spezifische Tag ist je nachdem Teammitglied unterschiedlich, mithin lieber eine Staffellauf in diesem Team.

Hatten Sie ganz Probleme mit dieser Einlieferung von einem Teammitglied an ein anderes in diesem Staffelsystem?

Von Wie ein: Einspringen, um wohnhaft bei diesem q zu helfen. Keine Probleme! Wir funktionieren in Vier-Tage-Blöcken und verwenden verschmelzen zugewiesenen Posteingang, um die Konsistenz unserer Kundenkommunikation zu gewährleisten. Unser Team deckt den größten Teil dieser Welt ab und steht die ganze Woche mehr als in ständiger Kommunikation, um mehr als Probleme usw. uff dem Laufenden zu bleiben.

Jean fragte: Verfügen Sie mehr als ein starkes Kundensupport-Team in Bezug uff die Zahl dieser Mitwirkender? Wenden Sie solche Rechnung ebenso uff dies Tech-Team an?

Unser Kundensupport-Team besteht aus 21 von 85 Mitarbeitern. Die Gesamtheit Teams übernehmen die 4-Tage-Woche, daher wir nach sich ziehen ebenso Ziele, die wir anstreben, und wir sehen den 5. Tag wie irgendetwas verdientes nicht berechtigtes.

Mercer folgte mit: Bedeutet dies, dass Ihr Support-Team nicht immer die gleiche Zeit hat? Wie versuchen Sie, die Zeit Ihrer kundenorientierten Teams zu schützen (die so oftmals nicht die gleichen Segnungen erhalten wie die anderen Teams um sie herum)?

Für jedes unser Support-Team ist dies nicht unbedingt verschieden, daher zum Besten von ein Support-Team ist es oft messbarer. So gesehen wollen wir uns dessen gewahr sein. Ungeachtet wir nach sich ziehen ebenso Ingenieurteams, die am fünften Tag funktionieren, wenn sie sich nicht uff dem richtigen Weg wahrnehmen. Die meisten Teams funktionieren jetzt 4 Tage.

Von Wie ein: Jeder im CS-Team arbeitet verschmelzen 4-Tage-Schreibblock und hat jede Woche die gleichen freien Tage, um sicherzustellen, dass wir die gleiche Fähigkeit zum Deaktivieren und Aufladen nach sich ziehen! Kundenorientiert zu sein bedeutet nicht, dass wir nicht an Unternehmensinitiativen wie diesen teilnehmen können, es bedeutet nur, dass wir ein kleinster Teil mehr planen sollen.

Sllyllyd fragte: Halten sich die älteren Teammitglieder an vier Tage?

Im Allgemeinen ja. Oft sind die älteren Teammitglieder diejenigen, die die größte Verantwortung und Kraft zum Besten von Ziele spüren, und so funktionieren wir manchmal verschmelzen zusätzlichen Tag, um sicherzustellen, dass wir uff dem richtigen Weg sind. Es ist jedoch nicht die Norm, und wenn wir es tun, sind es normalerweise nur ein paar Zahlungsfrist aufschieben.

Von Caryn: Es gibt ein hohes Wasserpegel an universelle Verwendbarkeit und Vertrauen, dass wir unsrige gemeinsamen und individuellen Ziele mit dem zum Besten von uns am günstigsten geeigneten Zeitplan gelingen. Wie Schraubenmutter von 3 Kindern sehen meine Bedürfnisse verschieden aus wie die meiner Kollegen, daher ich gedeihe mit diesem gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Manchmal entscheide ich mich, 5 Tage zu funktionieren.

Wie gehts?

Daniel fragte: Welches ist besser wie erwartet? Welches ist schlimmer wie erwartet?

Besser: Welcher zusätzliche Tag baut Reflexionszeit uff, zum Besten von die wir oft keinen Sitzplatz schaffen, in dieser viele von uns Probleme trennen. In vielerlei Hinsicht leisten wir mithin sinnvollere Arbeit.

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Eine schnelle und einfache Anleitung

Härter: Welcher Zweck wird noch wichtiger. Wir sollen uns rastlos wahrnehmen, in den kostbaren 4 Tagen, die wir nach sich ziehen, großartige Arbeit zu leisten.

Zweck uff Organisationsebene oder uff individueller Lage?

Jedwederlei. Vor allem mit dem letzten Jahr, dies wir hatten. Die wahre Magie ist, wenn sich dieser Zweck dieser Organisation mit einem persönlichen Sinn verbunden fühlt, irgendetwas, dies es wert ist, nachdem zu möglich sein, dies wirklich verschmelzen Unterschied zeugen kann. Wenn sich dieser Zweck dieser Organisation so anfühlt, wie würde er dieser Gesellschaftsstruktur wirken, folgt normalerweise dieser individuelle Zweck.

Jesse fragte: Schaffen die Volk so viel? Nach sich ziehen Sie stundenweises Personal?

Wir nach sich ziehen kein stundenweises Personal, welches wichtig ist. Dasjenige sind nicht weniger Zahlungsfrist aufschieben zum Besten von weniger Lohn, sondern weniger Zahlungsfrist aufschieben zum Besten von den gleichen Lohn. In Bezug uff die Produktivität ist dies in diesem wilden letzten Jahr, dies wir hatten, schwergewichtig zu messen. Ungeachtet die Gedöns sehen vielversprechend aus. Philosophisch glaube ich, dass wir so viel gelingen können.

Großartig. Sind die Menschen glücklicher und aufgeregter, zur Arbeit zu kommen? Steigerung dieser Moral? Hast du gesehen, wie es sich nivelliert hat?

Ja, zu all dem! Du hast den Nagel uff den Kopf getroffen. Wir nach sich ziehen noch nicht dies Gefühl, dass es sich eingependelt hat, es gibt immer noch sehr viel Erkenntlichkeit zum Besten von die 4-Tage-Arbeitswochen in 9+ Monaten.

André-Paul fragte: Welches sind die größten Veränderungen, die Ihnen in Ihrem Team aufgefallen sind? Gibt es neue Routinen/Verhalten/Prozesse?

Nun, es gibt für immer eine neue Lage dieser Erkenntlichkeit. Wir sind hier, probieren dieses wilde neue Dingsbums aus und profitieren diesen zusätzlichen Tag zum Besten von die Familie oder uns selbst. Es ist toll. Und damit dies Gefühl, neben universelle Verwendbarkeit ebenso universelle Verwendbarkeit zu schenken.

Welches ich mit universelle Verwendbarkeit und universelle Verwendbarkeit meine, ist, dass wir vor allem wie globales Team ab und zu ungeschützt zum Besten von Meetings sein sollen, früher am Morgiger Tag oder tardiv in dieser Nacht, damit die Gesamtheit möglich ist. Vor allem wohnhaft bei einer 4-Tage-Woche.

Demnach ein neues Gefühl zu diesem Zweck, dass wir dies Hochgefühl nach sich ziehen, solche zusätzliche Ungezwungenheit zu nach sich ziehen, daher seien wir klug, wie wir funktionieren, damit 4-Tage-Arbeitswochen zum Besten von uns wie Unternehmen und zum Besten von unsrige Kunden wirklich tun, damit wir sie weiterhin nach sich ziehen können.

Ali fragte: Ist die Burnout-Satz gesunken?

Es ist schwergewichtig zu messen, daher ich glaube allgemein gültig, es hat. Oder genauer, 2020 war ein Jahr, dies viel mehr Burnout verursachte wie die meisten Jahre, und wir nach sich ziehen die Menge teilweise durch die Eröffnung dieser 4-Tage-Woche minimiert.

Michelle fragte: Selbst finde immer mehr zu tun. Sind die Volk selbstdiszipliniert genug, um sich den Freitag wirklich ungezwungen zu nehmen, und sind die Volk gut genug darin zu wissen, wie viel sie wirklich in einer Woche schaffen können, oder setzen sie sich zu hochgesteckte Ziele und funktionieren normalerweise freitags?

Tolle Frage. Selbst denke, es ist irgendwo in dieser Mittelpunkt. Selbst denke wirklich, die meisten Volk nehmen sich freitags ungezwungen. Ungeachtet wir nach sich ziehen wie Unternehmen immer noch große Ambitionen und sollen von dort ab und zu verschmelzen Freitag funktionieren. Die wahre Magie ist, wenn dieser freie Freitag Ihnen hilft, tatsächlich mehr zu erledigen.

Lüthfur fragte: Wie messen Sie die Produktivität? Zwei Paar Schuhe gesagt, wie wollen Sie die Meisterschaft treffen, ob dies gut läuft oder nicht.

Letztendlich werden wir unsrige Meisterschaft nachdem treffen, ob wir unsrige Ziele wie Unternehmen gelingen. In der Regel glaube ich daher, dass die 5-Tage-Woche ein Relikt aus dem Industriezeitalter ist und nicht unbedingt die effektivste Verfahren zu funktionieren. Selbst glaube mithin, dass wir unsrige Ziele in 4DWWs gelingen können.

Einer unserer Vorteile ist, dass Investoren unser Unternehmen nicht kontrollieren. Wir können längerfristige Positionen und Entscheidungen treffen, von denen wir Vertrauen schenken, dass sie mit dieser Zeit zu großartigen Ergebnissen zur Folge haben werden.

Wenn Sie oder Ihr Team eine 4-Tage-Arbeitswoche ausprobieren Schick mir verschmelzen Tweet um zu teilen, wie es zum Besten von Sie läuft, würde ich gerne davon wahrnehmen!



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