Dies kalifornische Verordnung zur Lohntransparenz wirft Fragen für jedes die Videospielbranche aufwärts

Ab dem 1. Januar zu tun sein Unternehmen in Kalifornien mit mehr wie 15 Mitarbeitern Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und selbige Informationen wiewohl bestehenden Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Unternehmen könnten mit Geldstrafen von 100 US-Dollar pro Mitwirkender rechnen, wenn sie sich nicht daran halten. Washington, New York und Colorado nach sich ziehen ähnliche Maßnahmen zur Lohntransparenz erlassen.

Laut einer Studie dieser Entertainment Software Association aus dem Jahr 2020, einer Handelsorganisation für jedes Videospiele, hat die Videospielindustrie in Kalifornien eine bedeutende Präsenz und unterstützt gut 200.000 Arbeitsplätze im Bundesstaat, von dieser Entwicklungsarbeit solange bis zur Hardwareherstellung und -lieferung. Laut dem Bureau of Laboratorium Statistics beschäftigt Kalifornien insgesamt gut 17 Mio. Menschen. Videospiele werden von einigen wie rezessionssicher geachtet – die Menschen werden immer nachdem Home Entertainment suchen, so die Logik – und die Industrie profitierte zu Beginn dieser weltweite Seuche von einem Erhöhung dieser Hinblick und des Umsatzes.

Lohntransparenz hat kombinieren Moment Zeit. Folgendes sollten Sie wissen.

Manche dieser neu verfügbaren Angebote weisen sehr große Gehaltsspannen aufwärts. Eine offene Stelle für jedes kombinieren in Kalifornien ansässigen Senior Gestalter für jedes „Apex Legends“ von Electronic Arts hat eine Spanne von 90.550 solange bis 137.700 US-Dollar, wodurch die Tabelle von EA anmerkt, dass die Spannen vom Standort sowie von anderen Faktoren keinen Finger krumm machen. EA lehnte eine Stellungnahme ab.

Ein leitender Spieledesigner im Kontext Riot könnte zwischen 136.000 und 190.000 US-Dollar verdienen, und ein Head of Insights aufwärts Direktorenebene für jedes den E-Sportart von Riot könnte zwischen 207.000 und 311.000 US-Dollar verdienen. Ein Senior Game Engineer im Kontext Schneesturm könnte zwischen 101.000 und 186.754 US-Dollar verdienen, und ein Lead Game Gestalter im Kontext Blizzards „Diablo IV“ könnte zwischen 97.200 und 179.900 US-Dollar verdienen.

Dies Gaming-Studio von Netflix gab von Rang und Namen, dass ein leitender Spieleproduzent zwischen 50.000 und 600.000 US-Dollar verdienen könnte, während ein Gaming Director of Engineering zwischen 330.000 und 1,8 Mio. US-Dollar verdienen könnte. Bereiche dieser Weite verursacht irgendwas sich zu fragen, ob Studios Gehaltsangaben geplant vage halten. Netflix reagierte nicht sofort aufwärts eine Litanei um Stellungnahme.

Dies neue Verordnung, dasjenige in Kalifornien in Macht tritt, wirft mehr Licht darauf, wie Unternehmen Mitwirkender im Verhältnis zueinander entlohnen. Zum Musterbeispiel wenige Spieleentwickler aufwärts Twitter festgestellt, dass Riot Qualitätssicherungstestern offenbar mehr zahlt wie Activision Schneesturm, und spekuliert dass dieser Unterschied ein Grund dazu sein könnte, dass sie gesehen nach sich ziehen, wie Mitwirkender Unternehmen wie Schneesturm für jedes Riot verlassen nach sich ziehen. Laut Auflistungen könnte ein Qualitätssicherungstester im Kontext Schneesturm jährlich 49.600 US-Dollar verdienen, verglichen mit einem Tester im Kontext Riot, dieser ungefähr 98.000 US-Dollar verdienen könnte.

Jener Sprecher von Activision Schneesturm, Rich George, sagte im Unterschied zu dieser Washington Postamt in einer Hinweistext: „Die Gesamtheit US-Stellenangebote aufwärts unserer Karriere-Website enthalten die nationale Gehaltsspanne für jedes die Rolle. Wir tun dies, um die gesamte Skala an Gehältern darzustellen, die wir in Bezug auf dieser geografischen universelle Verwendbarkeit vieler unserer Schlingern aufwärts den verschiedenen Arbeitsmärkten in den USA zu zahlen erwarten würden, und um unsrige Transparenz landesweit und nicht nur aufwärts die USA auszudehnen Staaten erforderlich.“

Joe Hixson, ein Sprecher von Riot Games, erklärte, dass Riot „relativ wenige Joblevels“ habe und dass die Gehaltsspannen, die dasjenige Unternehmen online veröffentliche, sich nicht von dem unterschieden, welches die derzeitigen Mitwirkender verdienen.

„Intrinsisch dieser Stufen gibt es drei Kompetenzstufen (Lernen, Kompetent, Leistungsfähig), und von dort würden wir erwarten, dass Leckermaul in dieser Lerngruppe ziemlich zwei Paar Schuhe entlohnt wird wie Leckermaul, dieser leistungsfähig ist“, sagte Hixson. „Wir möchten, dass die Mitwirkender gute Wege aufwärts Gehaltssteigerung nach sich ziehen, wiewohl wenn sie noch nicht ganz bereit liegend für jedes eine Positionsänderung sind.“

Warum ist die Spieleindustrie so mit Crunch belastet? Dies fängt beim Arbeitsrecht an.

Lohntransparenz wird wie nützliche Maßregel geachtet, um Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern und branchenübergreifend zu verringern. Wirtschaftsdaten aus dem Jahr 2022, die vom Bureau of Laboratorium Statistics geteilt werden, zeigen, dass geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede Existenz bleiben: Weiße Frauen verdienten etwa 17 v. H. weniger wie weiße Männer; Schwarze und hispanische Werktätiger verdienten weniger wie ihre weißen und asiatischen Kollegen.

Ein Spieleentwickler hat dasjenige getwittert Die großen Gehaltsunterschiede könnten darauf hindeuten, dass eine Stellenausschreibung mehrere potenzielle Schlingern umfasst. Eine leitende Status könnte kombinieren Mitwirkender darstellen, dieser mehr wie drei Jahre an dieser Stelle gearbeitet hat und Gehaltserhöhungen, hingegen keine Beförderungen erhalten hat, welches zu einer großen Gehaltsspanne führt.

„Die Industrie kann sich kaum darauf einigen, welches ein ‚Produzent’ tut, ganz zu stillschweigen von einem Produzenten I oder einem Produzenten II“, sagte Javiera Cordero, Betriebsleiterin in dieser Spielebranche, im Unterschied zu dieser Washington Postamt. „Bravo an selbige Unternehmen, dass sie selbige Stellenbeschreibungen mit Bereichen versehen nach sich ziehen, hingegen sie bekommen wiewohl nur kombinieren grob gezeichneten Stern aufwärts einem alten, wiederverwendeten Klebezettel, weil sie dies nur getan nach sich ziehen, weil die Gesetzgebung sie dazu gezwungen hat.“

Pro Arbeitssuchende können breite und vage Gehaltsinformationen verschleiern, um wie viel Geld sie verhandeln sollten und welches sie voraussichtlich verdienen können. Unter ferner liefen beim Inkrafttreten des New Yorker Transparenzgesetzes gab es große Gehaltsspannen.

Brandon J. Huffman, Gründungsanwalt von Odin Law and Media, sagte, Kaliforniens breite Gehaltsspannen seien nicht unbedingt ein Versuch, die Gesetze zur Lohntransparenz zu umgehen, obwohl er seiner Meinung nachdem „die Realität dieser Verwendung breiter Spannen nicht liebte“.

„Da Remote- und Hybridarbeit immer häufiger vorkommen, können die Gehälter je nachdem universelle Verwendbarkeit und Standort variieren“, sagte Huffman. „Ein technischer Mitwirkender mit freimütig relevanter Erlebnis wird besser getilgt wie Leckermaul mit weniger. Ein breites Spektrum kann jeglicher Variablen zusammenfassen und kann wirklich dasjenige sein, welches dieser Unternehmensinhaber „vernünftigerweise“ zu zahlen erwartet, während er ein breites Netzwerk auswirft, für jedes welche Bewerber er akzeptiert.“

Wenn weite Gehaltsspannen in einer verkettete Liste unfair erscheinen, sagen Anwälte, dass Arbeitnehmer Regress nach sich ziehen können.

„Arbeitnehmer, die in Stellenausschreibungen aufwärts zu breite und unrealistische Gehaltsspannen stoßen, sollten erwägen, den kalifornischen Arbeitskommissar aufwärts selbige Realität rücksichtsvoll zu zeugen, während sie Beschwerden vorlegen, welches wiederum dazu hinzufügen könnte, die gesetzlichen Verpflichtungen dieser Unternehmensinhaber zu putzen“, sagte Pawanpreet Dhaliwal. Rechtsanwalt im Kontext dieser Arbeitsrechtskanzlei Outten & Golden LLP.