Neuer Arbeitsvertrag im Home Office: So vermeidest du Gehaltskürzungen

Nachdem Wochen oder Monaten dieser Jobsuche steht ein neuer Arbeitsvertrag von kurzer Dauer vor dieser Unterschrift. Unterdies droht zwischen manchen Jobs im Home Office weniger Gehalt. Insoweit exemplifizieren wir dir, hinaus welche Gefahren du anerkennen solltest und welche Vorteile pro Remote Jobs sprechen.

Die vierte Woge dieser Corona-Weltweite Seuche ist in Deutschland angekommen. Welcher Bundestag und Vertretung der Gliedstaaten nach sich ziehen schon neue Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus verabschiedet.

Dazu zählen z. B. eine 3G-Pflicht am Arbeitsstelle und im Öffentlichen Nahverkehr. 3G – dies steht pro geimpft, genesen oder getestet. Zusammen sind Brötchengeber wieder dazu angehalten, ihre Mitarbeitenden ins Home Office zu schicken, für den Fall dies problemlos möglich ist.

Keine Gehaltskürzungen in bestehenden Arbeitsverträgen erlaubt

Unterdies sorgen Meldungen aus den USA regelmäßig pro Verunsicherung in Deutschland. So hat Google z. B. im warme Jahreszeit 2021 angekündigt, dass Personalbestand im Home Office solange bis zu 25 v. H. weniger Gehalt verdienen.

Ein solches Szenario droht den meisten Arbeitnehmer:medial in Deutschland nicht – zumindest so tief kein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wird. So erklärt Rechtsanwältin Trixi Hoferichter oppositionell Beginners All Purpose Symbolic Instruction Code thinking:

Eine Gehaltskürzung aufgrund von Arbeit im Home Office ist in Deutschland zwischen bestehenden Arbeitsverhältnissen in der Regel nicht möglich, da schon im Arbeitsvertrag eine Vergütung festgesetzt wurde. Welcher Brötchengeber kann demnach nicht problemlos unsachlich die Vergütung des Arbeitnehmers herabsetzen.

Sogar dieser Weg gut eine Änderungskündigung ist Ding der Unmöglichkeit, da ein Wechsel ins Home Office nicht die notwendigen Voraussetzungen hierfür erfüllt.

Neuer Arbeitsvertrag: Wohnortabhängige Gehaltsmodelle sind erlaubt

Differenzierend sieht die Situation aus, wenn ein neuer Arbeitsvertrag von kurzer Dauer vor dieser Unterschrift steht. Oder unähnlich ausgedrückt: Wenn du hinaus dieser Suche nachdem einem neuen Job bist oder mit deinem bisherigen Brötchengeber ein neues Arbeitsverhältnis ausarbeitest, sind Lohnkürzungen durchaus möglich.

Ein wohnortabhängiges Gehaltsmodell wäre in Deutschland rechtlich zulässig. Nachdem dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz muss ein Brötchengeber zwar vergleichbare Arbeitnehmer gleichbehandeln. Schon sind Arbeitnehmer, die in unterschiedlichen Regionen wohnen, aufgrund dieser unterschiedlichen Lebenshaltungskosten, unvergleichbar.

Dasjenige erklärt Arbeitsrechtlerin Trixi Hoferichter im Interview mit Beginners All Purpose Symbolic Instruction Code thinking weiter.

So gibt es pro ortsabhängige Lohn- und Gehaltsmodelle manche prominente Beispiele. So existiert zwischen dieser Beamtenbesoldung seitdem Jahrzehnten ein wohnortabhängiges Besoldungsmodell. Sogar zwischen Tarifverträgen gibt es oftmals regionale Unterschiede.

Wie fakturieren Brötchengeber dies Gehalt eines Jobs?

Ein neuer Arbeitsvertrag im Home Office birgt ergo durchaus die Gefahr, dass es indirekt zu Gehaltskürzungen kommt, für den Fall du teilweise oder vollwertig zu Hause arbeitest.

Zwar ist es oftmals so, dass insbesondere deutsche Firmen ihren Angestellten im Home Office genauso viel Gehalt zahlen wie denen im Büro. Schon zeigt sich in anderen Ländern schon fühlbar, dass es zu Gehaltsunterschieden kommen kann.

So erklärt Karriere-Trainer und Personalerin Briekäse Reynolds oppositionell dem Wall Street Journal, dass Brötchengeber zwischen dieser Festlegung des Gehalts sowohl den branchenüblichen Lohn wie zweitrangig die Lebensunterhaltskosten im Wohnort des Arbeitnehmers mit Zusammenführung.

Sie ergänzt:

Unter dieser Gehaltsrecherche solltest du hinaus deinen Wohnort und den Ort, in dem (d)ein Unternehmen sitzt, anerkennen und schauen, ob es signifikante Gehaltsunterschiede gibt.

Solange bis zu 10.000 Euro Ersparnis im Home Office

Sara Sutton, die Chefin von Briekäse Reynolds, betont derweil, dass Arbeitnehmer:medial nicht nur hinaus mögliche Nachteile im Home Office anerkennen sollten. Selbstverständlich ist ein niedrigeres Gehalt aufgrund dieser Arbeit im Home Office zunächst einmal ein Plage.

Schon erklärt Sutton im gleichen Atemzug, dass zumindest 40 v. H. dieser Angestellten in Remote-Jobs solange bis zu 5.000 Euro im Jahr sparen. Weitere 20 v. H. sparen sogar solange bis zu 10.000 Euro.

Die Gründe hierfür sind vielseitig. Wer sich in der Tat nicht täglich in dieser Kantine oder beim Bäcker ein Mittagessen oder Frühstück kaufen muss und zweitrangig nicht pro Otto-Kraftstoff oder dies Zugticket monatlich hohe Beträge aushändigen muss, hat großes Einsparpotenzial.

Hinzu kommt, dass Personalbestand im Home Office weniger Stress nach sich ziehen. Sowie ihre Arbeit endet, können sie die Tür in ihrem Büro schließen und sich privaten Aufgaben zuwenden. Welcher (nervige) Rückweg von dieser Arbeit in die eigene Wohnung nicht zutreffend. Dasjenige ist ein nicht zu verachtender Zeit- und Qualitätsgewinn.

Neuer Arbeitsvertrag: Wahrhaftigkeit im Vorstellungsgespräch ist Trumpf

Letztendlich gibt es pro die Gesamtheit angesprochenen Probleme und Gefahren eine simple Problembeseitigung: Wahrhaftigkeit und Offenheit.

Strecke dies Vorstellungsgespräch stellt pro die Gesamtheit Beteiligten den perfekten Ort dar, um etwaige Fragen, Sorgen oder Verunsicherung anzusprechen. Dasjenige gilt zweitrangig insbesondere mit Blick hinaus dies Gehalt.

So sollten Interessierte unbedingt die Gesamtheit offenen Fragen sauber machen. Im Unterredung mit den Personal-Verantwortlichen kannst und solltest du sauber machen, ob du im Home Office funktionieren darfst, wie sich dies eventuell hinaus dein Gehalt auswirkt oder ob es unter Umständen Boni pro die Arbeit im Office gibt.

Unabhängig von den möglichen Reagieren ist Wahrhaftigkeit und Neugierde an dieser Stelle die einfachste Möglichkeit, um eventuelle Enttäuschungen an einem neuen Arbeitsstelle zu vermeiden. Für den Fall du mit den gebotenen Konditionen unzufrieden bist, solltest du abweisen und nicht hinaus Gesundung im Arbeitsalltag wünschen.

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